辞职了再回去合适吗( 三 ) _主动辞职后再主动回去好吗？

克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。
对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。
离职再回原公司上班好吗？很多人说，辞职后，不要再回原单位工作。主要原因就是，回原单位后不被重用、不被信任、被人嘲笑、好马不吃回头草，等等。
这种说法虽然有一定道理，但也不完全对。
只要是对自己有利的、有益的、有好处的，辞职后，再回原单位工作又有什么不可以的呢？只要回头草足够肥，能让你吃饱吃好，好马也是可以吃回头草的。
只要原单位愿意接纳你，只要原单位愿意用你；只要你在原单位有存在感，只要你对原单位的工资待遇感到满意，又何尝不能再回原单位工作呢？
所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。
1、回到原单位工作，说明领导仍然信任你
一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘成功，回到原单位工作。
就凭原单位不计前嫌、没有偏见、不歧视你这一点，还愿意招聘你再次入职，愿意接纳你再次回到原单位工作。说明原单位的领导仍然是信任你的，说明原单位领导相信你的人品、相信你的能力、相信你这个人。
我曾经有一个同事，前些年在一家私企工作时，当时由于觉得工资低、工作量大，付出和收入反差太大。于是，他在这家公司工作半年后，就要求辞职。公司老板看他工作能力比较强，极力挽留他。但是，他还是坚持辞职了，并远赴南方城市打工。
5年后，他因为家中有事，需要回到家乡工作，以便照顾家庭。
回到家乡后，他到处找工作，都没有找到合适的人。找到的工作，要么是工资太低，要么是经常被欠薪、要么工作不稳定。
后来，他通过还在这家公司工作的原同事了解到，原单位还需要他这样从事电气专业的员工。于是，他就硬着头皮到原单位应聘。
人事经理听说他曾经在公司干过，就请示老板。老板一听，原来是过去曾经在公司工作过的老熟人，也知道他的工作能力比较好，于是爽快地答应招聘他入职。
到现在，这位同事回到原单位又工作了4年多。由于他专业技术过硬、工作能力强、吃苦敬业，不仅工资待遇得到了提高，而且还得到了老板的重用，工作比较满意。
2、回到原单位工作，说明领导觉得你有用
一个员工，愿意回到原来的单位工作，说明对原单位的工作、工资都比较满意。
一个员工，能够回到原来的单位工作，说明原单位的领导觉得你对单位还很有用处、还很有价值、还能为单位所用。也就是说，你在原单位有存在的价值。
要知道，私企不养闲人，私企不要庸人，私企不讲感情，私企更没有同情心。
如果你要是没有一点本事，没有两把刷子，你要是想回到原单位工作，是不可能的，想都不要想。
原单位能让你回来工作，充分说明原单位用得上你，觉得你可以为单位创造价值和利润。
过去，你炒过老板的鱿鱼，离单位而去。当时，老板心里肯定是不爽的。
现在，又让你回来工作，原单位并不是同情你，并不是照顾你，主要是考虑你对单位有用。
我曾经有一个从事销售工作的同事，为了想有更好的发展，就坚决辞职跳槽到省城一家公司。当时老板劝他留下来，他还是找了个理由推辞了。
可是，当他到新的单位工作不到一年时，因为难以适应，加上离家又远，照顾不到家庭，又找原单位的老板，要求回来工作。
说老实话，当时老板还是很不舒服的，也想过拒绝他回来工作的要求。但是，又考虑到他过去曾经在公司工作时，工作经验丰富、工作业绩突出、工作能力较强，如果让他回来，对于公司来说，还是很有利的。
最后，老板还是答应了他回来工作的要求。
他回到原单位工作后，人也老实多了，平时也低调多了，服从意识也更强了，老板看他工作尽心尽力，也没有歧视他，仍然正常地对待他。
3、回到原单位工作，工作起来更得心应手
辞职后，在其他单位工作不如意也好，没有原单位好也罢，当你又回到原来的单位应聘时，只要原单位要你，只要原单位愿意收留你。就要有感恩之心、报答之情。因为，原单位并没有把你看扁，并没有一棍子把你打死，还是很大度地给你提供了工作机会的。