奖励申请报告格式范文3篇
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奖励同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一 。奖励和惩罚是对立的统一体 。
奖励申请报告格式范文篇一：尊敬的公司领导：在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展 。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线 。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升!为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励 。
1. 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2. 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大 。
通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌!请公司领导予以批准!xxxx20xx年x月x日奖励申请报告格式范文篇二：尊敬的院领导：您好!作为一名员工，我很喜欢自己工作，更热爱自己的工作 。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好 。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽 。
对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出 。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识 。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力 。
现本人申请领导能够给予本人工资的上调，望领导批准!申请人：***20** 年** 月** 日奖励申请报告格式范文篇三：尊敬的领导：您好!我担任电梯管理人员以来，一直尽心职守，把电梯的日常管理和安全维护放在第一位，悉心执行好电梯管理要求和制度，最大限度的降低了电梯运行安全隐患 。目前，我负责的另一项工作是总务科内部所有采购进出库单的制作和备份 。作为已经工作十几个年头的老员工，深知自己的工作，虽然繁琐机械，但其重要性不减，电梯的安全管理工作关乎每一位乘坐电梯人的生命安全，也是医院白衣天使形象的重要代表之一;而进出库单的制作，更是马虎不得，关系到采购物品的库存实际 。
那么，我觉得有如下的几点因素支持自己向领导申请个人奖金的提高：1)目前，我负责院内7台电梯的安全管理和日常维护工作，除了能保证电梯轿厢、梯级的清洁卫生，每日检查电梯状况，并做好运行记录，降低故障率;2)当发生电梯故障时，无论上下班时间，甚至是半夜时候，我从来都是第一时间到现场稳定乘客情绪，尽快解救人员;3)为增强工作能力，使电梯的管理规范更加有序，我每年积极参加专业技术和安全知识的培训，考试和资格证也全部合格;4)为了处理每天总务科采购的物品进出库单，以及更好更流畅的操作出入单系统，我都会主动自觉的学习电脑各项操作;5)当要完成的出入库单数量和种类都繁多时，我从来都是坚持今日事今日毕的行为准则，都会加班坚持把所有单子制作完，并做到细致检查，不出错误后才放心下班 。
公司员工奖励申请范文
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给予员工奖金作为奖励，是公司激励员工的一种方式，有时候要获得奖励要写申请表，说明自己获得奖励的理由 。下面是公司员工奖励申请范文_职员奖励申请表模板，欢迎参阅 。
他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来 。为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励 。
1. 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2. 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工 。请公司领导予以批准!___20__年12月14日员工奖励申请书范文2尊敬的公司领导：在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展 。