敬业禁止协签在劳动合同之前，这样的话敬业协议是否有效？ _什么是竞业协议

敬业禁止协签在劳动合同之前，这样的话敬业协议是否有效？

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有效。但是，敬业协议是在签了劳动合同之后才真正生效的。
如果签了敬业协议之后，没有继续签劳动合同，敬业协议自然无法生效。
此外，如果敬业协议和劳动合同签订日期是同一天的话，法律并不会刻意去区分敬业协议是不是签在劳动合同之前，只要两者都签了字，两者都有效，都受到法律保护。所以，只有当敬业协议和劳动合同签订日期明显不同，且敬业协议签订日期在劳动合同签订日期之前，法律才会去认定敬业协议是不是有效的问题，因为这个时候劳动合同有没有签订，关系到敬业协议能不能生效。
什么是竞业协议

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槽这件事，其实是一件稀松平常的事。嫌现在的工资低，别家的给得高；对以后的职位升迁没期望；觉得领导是个XX；世界那么大，想到外面去看看。
跳槽的原因，种类繁多。
离职报告写得非常体面，但领导其实也是非常清楚：你小子就是嫌这里钱少事多，不想在这里混呗，大笔一挥：同意。所以，给人的感觉就是，只要公司把钱结算给我，我把公司的工作交接完毕。咱们两不相欠，江湖上见。从来就没有思考在入职的时候，自己签过了什么协议，得过什么补偿，是否对自己以后跳槽时有什么限制。
一股脑的，只要下家给出的条件丰厚，不管下家属于什么行业，入了再说。其实，大家忘了，在一家公司，一般到达一定的职位，公司都会给你签一份“竞业限制”协议，而且每个月还会给你相应的补助金。一、什么是竞业限制协议？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。—《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条竞业限制，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。意思就是说，你在上家公司是从事什么行业的，你在跳槽的时候，在约定的期限内，就不能选择相应行业的公司。也不能从事与上家公司生产一样的产品或业务。
比如，你在一家老王包子店工作，签了竞业限制协议，在约定一年内，你就不能去老李包子店上班，也不能去做包子相关的业务。有些人会觉得，这不是扯淡么，人的精力有限，隔行如隔山，我离职了，就不能去做我一辈子从事的工作，那我找什么工作？这个其实也是为了保障原公司的权益。原来的公司花了人力、物力和财力，把你培养成行业的能人，你离职了，拍拍屁股走人，那原来的公司的损失谁来承担呢？跳槽了，别忘了“竞业限制协议”这个坑而且更为重要的是，如果法律上不保护，哪家公司愿意花钱培养新人，都在同行业里抢人就行了。作为刚毕业或刚入社会的新人，就可能得不到任用，那后续的人才谁来负责呢？当然，公司也不会让你白签字，每个月都会给你发放双方约定好的补助金作为补偿。
如果你发现签了竞业限制协议，如果公司没有给予你相应的补偿，根据：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。—《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条你可以向法院起诉，要求公司赔偿年平均公司的30%按月支付经济补偿的。总之一句话，你拿了钱，就得承担责任，不然就别签。或许你会觉得这些事情很小事情，我们看看下面的例子。
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