初创公司适合入职吗( 三 ) _职场

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1.个人建议一：心态第一
对于求职者来说，一千个人就有一千种心态。有的人图个日子安稳，有的人希望大展事业宏图，而有的人则希望捞一笔就走，还有的人希望持续提升自己。
不同的目的决定不同的心态，不同的心态决定不同的视角，不同的视角得出不同的判断和结论。
如果，你用“值不值”的心态来看待求职，那就是比较在意自己的收获或损失，要知道职场上的“值不值”其决定性因素并不取决于他人或企业，而是来自自己的选择与努力。
一些机会，大家都觉得不值，不屑于去做，但是有些人却去尝试，其结果出乎大家的预料，其收获也是超出预料；一些机会，大家都觉得很值，都踊跃尝试，但是却没有一个人能够满意。

值与不值不是求职者判断问题的标准，而是基于商业交易的一种博弈心态。这样的求职者必输无疑。在职业选择上，一定要理智、客观，不要被猪油蒙了心。

2.个人建议二：风险第二
在确定了理智、客观的看待问题之后，我们才能够正确的评估风险问题。对于个人求职的风险，我们可以说很多，但是真的能够做到的却不多。在能力范围之内，有两方面需要注意：
一是看诚信。从接触的第一时间开始，注重每个细节，看对方是否遵守信用和承诺，是否说道做到；从网络和其他渠道了解企业的情况。其实，企业真的讲诚信，一个求职者是能够感觉到的。
另外就是尽量避免不确定性因素的出现，包括岗位、职能、利益、管理、工作的条件和其他可能发生变化的因素，这些不确定性因素要靠沟通、靠最大程度的信息掌握，靠理性客观的分析，进行甄别和把握。

千万不要被表面现象所迷惑，更不能被他人的观点所左右。要独立分析、客观思考。因为只有你自己才是对自己最负责的人。

3.个人建议三：利益第三
之所以将利益放在第三位，是因为只有心态与风险来两者搞定，才能够谈到利益的问题，如果心态不端或者风险很大，再诱人的利益恐怕也只是空想罢了。
说到利益，除了明确自己的利益诉求以外，有两点需要注意：
其一，是不要只看利益。这是相当数量的求职者容易出现的问题。一个收入问题将所有的风险、不确定性或者机遇全部遮掩，使得判断是片面的或者盲目性的。这不利于正确的选择。
其二，不要只注重当前利益。这里有两个理解，其一，如果你过度注重当前利益，会让自己的职业风险加大，比如一切招聘单位就是利用这一点进行诈骗；其二，如果过度注重当前利益，会使自己将眼光放到企业的当前，而作为一个初创型公司，当前的很多条件是不够优越的，这可能使得自己抓不住好的机会。

在2003年，阿里巴巴出现了大的动荡，企业整体表现不好，大量员工纷纷离职走人，因为他们觉得“不值”，但是后来阿里上市，不少离职多年的员工后悔不已。原因很简单，留下来的员工持有公司股份，上市后一夜之间就变成了百万、千万甚至亿万富翁。

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总结：
初创型企业值得入职吗？那要看其是否诚信可靠，要看其岗位是否满足要求，要看齐发展是否健康持续；对于求职者来说，要看其能力能否匹配，看其风格是否匹配，看其利益目标是否一致。
如果你想赚一把就跑，哪个企业都不值，不是你不值，是企业不值；如果你想做一番事业，专业的匹配性最重要，但是要有足够的应对变化的心理和面对挑战的担当。
职业选择哪来的值不值？只有合适还是不合适！

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