初创公司适合入职吗 _职场

公司的发展阶段各不相同，不同阶段的公司其管理、经营和用人的特征也各不相同。一个求职者，对于目标公司的选择，既要考虑到自己的标准和要求，又要考虑到公司的实际情况，在兼顾当前与长远的基础上进行判断与取舍。

基于此，我们并不能通过简单的公司发展阶段来进行甄别，因为个人的择业标准与公司的实际情况都会起到作用。所以，的意思是明确的，但是思路是不合理的。

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【初创公司适合入职吗】社会上求职者数量巨大，各自需求也不一样。但是，一个基本的问题就是，个人的择业标准要与企业的实际特征结合。为了更好的把握尺度，必须有一个清晰的思路，来对企业进行甄别。

不管是不是初创型企业，都是一个真正的企业。作为求职者，应该如何基于求职角度对企业进行甄别呢？

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1.企业甄别一：求职风险的甄别
不管具体岗位如何，不管利益怎样，作为一个求职者，第一要考虑的，就是求职风险的问题。有力地规避求职风险，就是求职成功的最大依赖。而对于求职的风险，有两点是最基本的，那就是信息可靠度和企业诚信度。
所谓信息可靠度，是指获取招聘信息的渠道、信息内容的真实性以及应聘和入职信息的真假情况。社会上不少企业或者职业介绍机构，为了获取劳动力，发布一些虚假的招聘信息，无论岗位、职能或者待遇都不真实，即使一些企业的信息是真实的，其入职等程序方面也存在水分。
这些或真或假的信息，无疑给求职者带来巨大的风险。也是求职者面临的第一道障碍。所以，要想成功求职，对于企业招聘信息的真实性不可不察，包括初创型企业。
所谓企业诚信度，是指除了信息发布以外，通过其他渠道可以了解的企业诚信情况，比如是否签订正规劳动合同，是否按时足额发放工资，是否经常有劳动争议，是否面临法律纠纷等。这些情况都代表企业的诚信度，如果了解不够，一旦入职也会造成职业上的被动和尴尬。
2.企业甄别二：职业标准是否满足
每个求职者在择业时都会有基本的职业期望，比如收入期望和岗位期望。所以，要看企业能否满足。
对于收入期望的满足，有两个方面。第一，是基本的工资标准，是否满足自己的月薪底线；第二，是除了底薪意外的绩效、福利、保险等与总体收入相关的影响因素或者标准。
比如，一些企业给出的月薪标准可能不低，很吸引人，但是其绩效考核却并不一定合理，不少入职者表面拿着高薪，实际每月被扣除的绩效占据很大的比例。有些公司的绩效比例甚至占到70%，这就意味着工资的变化幅度很大。
除了收入以外，就是求职者的专业匹配度。这里的专业并不是大学毕业时的专业课程，而是个人专长、擅长的东西，时个人优势与兴趣的结合。一些企业在招聘时，给出的岗位名称高大上，或者看上去时否喝个人专业需求的，但其实际工作内容却未必如此。比如，同样是运营总监，不同公司之间的智能差距巨大。所以，不要被其职位名称的表面所迷惑，要看其具体的职能与工作任职要求。否则，入职后就会发现自己所做的与原来所想的不一样。
3.企业甄别三：发展前景
对于一个企业的考察，不能只看表面，也不能只看当下，要着眼于其运营的实际和未来的发展。
作为求职者，在对于企业前景考察时，要注意两个方面，其一是企业发展的可持续性，其二是发展模式的科学性。
所谓企业发展的可持续性，是指企业能够健康运营的时间能否持续。一些企业的运营思路有问题，老板对于内部非常苛刻、对于业务也不求长远。能赚一笔是一笔，能干一天是一天。这样的企业是不可靠的。
现实中，一些企业就是这样，表面上强调奉献、强调战略，但实际上老板私筑储备项目，在偷偷经营其他项目的同时将原来的公司放弃；亦或是打一枪换一个地方，发一笔财就跑路。这样的企业，就不是好企业。
所谓发展模式的科学性，站在求职者角度来看，只要是指企业管理模式、风格以及基本的工作规范是否与自己的习惯、理念和优势相匹配。一个企业再好，但是其管理风格与个人格格不入，也无法正常开展工作。所以，在判断企业的时候，不但要考虑到其发展，还要看其模式是否与自己匹配。不是一家人不进一家门，这可不是说说而已的。