国企工资2500去吗 _朋友

国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？总体不该去，看我的分析吧。
假如你自认为自己的能力很强，那么就去私企吧；反之，还是留在国企吧。我的弟弟之前就在国企部门干，每个月的工资是5000多块钱，后来我弟弟的朋友，在私企干老板，想挖我弟弟过去，一个月给1万块钱，我弟弟当时觉得不错，就辞去了国企的工作，去了私企，虽然当时我极力反对。可是过了两年多的时间，就跟当老板的这位朋友闹翻了。因为之前是朋友，现在成了老板和下属的关系，身份转变了。老板交给我弟弟很多任务、指标、业绩等，我弟弟有的完成不好，老板就训我弟弟，训得多了，连朋友都没得做了。两年以后，我弟弟就从这家私企辞职了，现在没法子，只好去了一家奔驰4S店，月薪6000块钱。过年回家的时候，我跟我弟弟聊起来，我弟弟非常的后悔当初离开国企，可惜世上没有后悔药。
我在青岛体制内工作十五年，见识了不少公务员辞职到国企工作的，一般去干个副总经理。但是我几乎没见过一个从公务员、国企跳槽到私企的。唯独只有一个正处级干部去了私企，这家私企是当地的一家建筑工程企业。可是你知道这正处级有多牛吗？他是北大毕业的博士生，先后在金融局、服务业局和当地的基层镇街干一把手，还到过北京的证券机构挂职过两年，专业知识嗷嗷牛叉！像这样的人又有几个？人家厉害，所以敢跳槽到私企去。事实证明，人家的选择也是对的，跳槽过去以后担任私企集团的总经理，年薪300万，还有股分红。该家私企也正是在他的带领下，逐渐声名鹊起。我们都说这家私企的董事长遇到了他，相当于刘备遇到了诸葛亮。
为什么一般情况下，我不建议去私企呢？表面上看国企7000，私企15000，应该去私企，可是真的不能光看这些数字。
一是因为私企不稳定。国企可以安稳的干到退休，私企呢？尤其是针对35岁以后的人来说，真的是朝不保夕，不知道哪天就被辞退了，总给人一种不踏实感。
二是因为自身的能力和水平。题主，你能确保你能完成私企老板交给你的任务和指标吗？你能确保一直靠你的能力和水平，老板一直会给你15000的月工资吗？你能确保你哪天不被扫地出门吗？你能确保私企能让你干到退休吗？
三是因为身份的变化。你跟你的朋友，先前是朋友关系，可是跟着你的老婆朋友干活，你们就成了老板和下属员工之间的关系了。你在工作中，难免有做得不到位的地方，你跟老板又怎么如何相处好？老板可以一次两次不说你，可是五六次呢？你确定你能憋得住吗？你能忍得了吗？别去了私企以后，连朋友都没得做。
四是因为确实不大实惠。我媳妇所在的国企，很多人都拿到手工资六七千块钱，除此之外，他们的公积金都四五千，年终奖两三万块钱，一年十四五万。关键是除了这些还有不少小福利啊，比如一天三顿饭都可以在单位吃，伙食还非常不错；工作压力比较小、环境好；逢年过节也发不少福利；认识的人脉资源也广泛；经常被抽到机关事业单位帮忙，见多识广；晋升渠道也不错，一般来说都可以到中层副职，甚至正职。提拔上去以后，每个月的工资15000块钱，你敢信？
【国企工资2500去吗】反观私企呢？就纯工资15000罢了，别的几乎没有，或者很少；吃的也不好；工作压力还很大；请假还费劲；老板还死严死抠……
综上所述，我的意见是最后别去私企。就算给你25000，你也别去。当然了假如你能力强，就当我没说。能力强的人到哪里都是金子，都会发光，正所谓海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
你们觉得呢？欢迎关注我，谢谢。
有人说过，宁拿国企5000，不拿私企两万。原因很简单，国企与私企通常在表达自己工资的时候，计算方式不一样。国企告诉7000，是告诉你到手的工资数目，没有算公积金，养老保险，职业年金，过年过节的福利和奖金。然而，私企表达的工资待遇，所有都包含在里面了，还包括加班费。国企到手7000块，加公积金，养老保险，医疗保险，过节福利，加奖金，这样计算，月平均就算不超过15000也差距不大了。
但是，你在私企付出的时间和精力可能会是在国企的两倍。需要经常加班，还需要看领导的脸色，不能按时上下班是常态。国企基本上都是正常上下班，可以管家。平时有点事情也非常灵活，只要把自己手上的事情好好完成了，在单位基本不会有什么麻烦事。
其次，年轻人在国企上班还是比较有优势的，工作稳定，好找对象。私企不稳定因素太多，国家一个政策就可能让你失业，新东方就因为国家对培训机构的政策调整，瞬间裁员一半，几万人因此失业。疫情原因，全球市场萎缩，国内很多互联网企业也纷纷裁员，说不定被裁的就是40岁正当壮年的你。可悲啊！现实就是这种。不想接受都不行。