事业编教师第一年工资( 二 ) _教育

以山东为例，刚刚入职的年轻教师，实习期转正以后，每月工资大约在4000元左右。除了基本工资，每年年底有十三个月工资，也就是本人档案工资，又叫全额工资，其实就是扣除五险一金之前的工资，大约在6000元左右。有的学校属于市级、省级的文明单位，年底还有精神文明奖，按照个人职称发放，一般在1万元以上。有的班主任老师还有班主任费。当然，除了工资，教师的五险两金也是非常全的，公积金大约在1100元左右，医疗、养老等社会保险缴纳的也比较多，还有职业年金，退休后能够领取的奖励。
不过，对于那些工龄长、职称高的教师来说，工资和福利待遇还要高很多。今年5月，国家统计局发布了2019年全国平均工资数据，其中教育行业年平均工资为97681元，排名第七，由此可见，现在教师的工资待遇是非常好的。

文章插图
随着事业单位改革的不断推进，教师的工资待遇在逐步的提高，主要是有这样几个方面：
一是基本工资提高了。国家规定，要求教师的工资要不低于同级别的公务员工资。在这个政策的规定下，教师的基本工资都得到了很大程度的提高。而且，每年教师工资的涨幅也增加很大。目前，教师工资已经属于所有的公职人员工资中比较高的。

文章插图
二是职称评定更加快。教师属于事业编，工资受职称影响很大。以前，职称评定难，要求高。现在，职称评定要求在逐步的放宽，职称数量在大幅增加。一般的小学教师，工作几年，有了相应的教学成绩、教学奖励等，就能够评定为更高一级的职称。
现在，很多年轻教师都获得了初级职称，中级职称的人也很多。而那些教龄长、经验丰富、成果显著的老教师，他们的职称更高。
由于职称评定的放宽，让更多的教师可以获得较高职称，从而能够享受更高的待遇，包括工资、福利等。

文章插图
综上所述，在事业单位改革的趋势下，教师作为最崇高的职业，越来越受到人们的尊重和重视，教师待遇也得到了极大的改善和提高，高工资、好待遇已经成为了教师们的常态。