疫情期间单位降工资怎么办 _工资

根据人社部调解仲裁管理司涉疫情劳动人事争议处理政策解读的相关规定规定。工资待遇1.政策要点一是被依法隔离的劳动者工资待遇根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。二是受政府紧急措施影响的劳动者工资待遇分为三种情况：第一，劳动者提供正常劳动。对不受复工命令限制承担政府疫情防控保障任务的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。第二，劳动者使用各类假。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。第三，劳动者不能提供正常劳动。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。建议您申请劳动仲裁维护自己的合法权利。
疫情期间上班工资如何发放？
疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。
但是按照目前政府发布的相关规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
【疫情期间单位降工资怎么办】超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于你的公司工资被扣，被降，正常是需要通过工会进行集体工资协商，在通过的情况下，才能操作。
若企业没有按照以上要求执行，可以通过两个途径进行申诉：
市民热线12345，和社保电话12333 。两个热线都可以提供咨询和帮助。
若你正常提供劳动，企业经营不受影响，而恶意扣工资，坚决拿起法律武器保证你的合法权益。不过疫情期间都不易，若企业停产或者业绩受较大影响，还是希望劳资双方都能有好的协商解决方式，共克难关。