70名教师辞职事件通报来了，解决历史遗留问题，不是教师工资低辞职，你怎么看 _工资

70名教师辞职事件官方终于出通报了，搜看了一下，拍手称赞。我们先来看看官方回复怎么说。
【70名教师辞职事件通报来了，解决历史遗留问题，不是教师工资低辞职，你怎么看】关于临川解聘70名教师的有关说明
近日，有不少网友关注到临川70名教师主动提出辞职，与学校解除聘用关系的消息，并提出了一些个人的解读和看法。为了让公众更客观看待事实，在此就相关情况进行补充说明。
一、事情背景
上世纪末，各级政府鼓励干部职工离岗创业，一些在编在职干部职工积极响应，临川也有不少教师加入了停薪留职行列，产生了历史遗留问题，同时还有部分教师因个人原因请长假不在岗。近几年，省、市、区各级政府要求清理“吃空饷”，对在编不在岗情况进行清理整顿，不少人陆续回到原工作岗位，但也有少部分人没有回来。没回到工作岗位人员，虽没领取任何工资福利，但还属于在编人员。这部分人中占用教师编制而未上班，不符合现行人事管理规定，存在不公平现象，不利于教师队伍管理，并影响到教师招聘。2019年12月，根据《事业单位人事管理条例》以及抚州市《关于进一步开展“吃空饷”清理整顿的通知》（抚清理字2019〔28〕号）等规定和要求，临川区再次启动了清理整顿“吃空饷”专项行动，对行政机关和事业单位人员在编不在岗人员进行清理，根据清理方案，各学校再次通知在编不在岗教师限期返岗，对不返岗又未申请辞职的，将由单位做出解聘处理。部分不愿返岗的教师认为被单位解聘有损名声或其他考虑，向单位主动提出辞职。自清理专项行动至公告前，先后有70名在编不在岗教师向单位主动提交了辞职申请，并非集中辞职。
二、此次解聘的影响
这70名教师自离岗后，大都在全国各地创业或从事其他工作，离开岗位多年，因工作或个人原因不愿意回到原工作岗位，此次辞职，是履行应办的手续，并且不会影响日常教学工作。
教师辞职流动是一种正常现象，本次辞职人员占我区教师队伍比例不到1% 。日常教师辞职并不需要进行公示，此次公示是我局出于做好清理在编不在岗人员工作，加强群众监督的考虑做出的决定。
三、解除聘用关系的时间
根据有关文件要求：“属于事业单位工作人员的，由单位提出解聘意见，报主管部门审批。”2019年年底，各校事前与解聘人员进行了充分的沟通，在尊重本人不愿返岗的意愿前提下，由个人提出解聘申请，学校先后向临川区教体局提出了解聘意见，区教体局在规定的时间内进行了口头批复，因为疫情影响，直至2020年4月15日，区教体局才统一发文批复，同意70名教师与学校解除聘用关系。
四、个人申请解聘原因
在个人解聘（辞聘）申请表中，个人需要填写解聘（辞聘）理由。70名教师根据自身情况，填写了理由，主要包括外地创业安家、夫妻两地分居等。
此次解除与70名教师的聘用关系，可以腾出70个编制招聘教师，促进临川教育的再发展。
十分感谢各位网友对临川教育发展的关注和支持！也十分感谢70位教师曾经对临川教育作出的贡献！

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临川县政府又有了进一步的大动作
这件七十位老师集体辞职的事件之后，临川县政府又有了进一步的大动作。不但对教育系统的83位教师予以解聘，甚至对卫生系统，区直各单位及乡镇人员也进行了大批次的解聘。

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江西人事考试网官网的解聘公示，对192名在编不在岗人员，予以解聘辞退决定，其中含83名教师！卫生系统人员87名，区直单位及乡镇人员22名。这些可都是“铁饭碗”！
看到这两则消息，不禁感叹，江西抚州市临川区竟然有这么多“吃空饷”的编制人员！同时又对江西抚州市临川区的果断决定，表示敬佩，绝对拍手称赞。
“吃空饷”为哪般？
究竟什么叫“吃空饷”呢？其实就是在编不在岗。在编不在岗，就是有编制，有财政工资等，也享受在编待遇，但长期不做本职工作、或在做其他共工作的现象。
对于吃空饷，也是因为历史原因造成，在上世纪90年代，鼓励在编人员离岗学习、创业，其实现在的部分单位（不是教育系统）仍然存在“在编不在岗” 。
目前教师编制本来就紧缺，如果“在编不在岗”占用编制，肯定会影响招聘新教师、影响真正的师资力量，也会造成不公平的舆情舆论，破坏整个教育系统的管理，对整个教育系统而言是弊大于利，因此要进行整治和遏制“在编不在岗”、“吃空饷”现象。