应付职工薪酬怎样计入费用( 二 ) _应付职工薪酬如何进行核算

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其他应付款—公积金（个人负担部分）
应交税费—个人所得税
银行存款（实际发放部分）
（3）缴纳社保和公积金时：
A：先提企业负担部分到应付职工薪酬
借：管理费用—社保—各社保明细
销售费用—社保—各社保明细
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贷：应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分）
应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分）
应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分）
应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分）
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应付职工薪酬—公积金（企业负担部分）
B：缴纳社保、公积金和个人所得税
借：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分）
其他应付款—社保—失业（个人负担部分）
其他应付款—社保—养老（个人负担部分）
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其他应付款—公积金（个人负担部分）
应交税费—个人所得税
应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分）
应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分）
应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分）
应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分）
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应付职工薪酬—公积金（企业负担部分）
贷：银行存款
应付职工薪酬的账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例：
医疗保险费：10%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的'受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。
应付职工薪酬的计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：