影响劳动力需求的因素有哪些 _劳动经济学影响劳动需求的因素有哪些

影响因素包括微观因素和宏观因素两方面。微观因素包括：1、企业生产规模。2、企业技术和管理水平。3、企业利润量。4、工资变化。5、其他要素价格。6、预期等。宏观因素包括：1、社会生产规模大小。2、国家经济体制。3、产业结构状况。4、科学技术进步。5、对外开放程度。6、相应的市场环境。7、政府政策等。
影响劳动需求的因素有哪些？企业生产规模，企业技术和管理水平，企业利润量，其他要素价格。
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣愿意和支付能力的统一，二者缺一不可。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
劳动经济学影响劳动需求的因素有哪些影响劳动力供给的几个主要因素：工资水平,劳动力对闲暇的偏好等.劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给增加,同时,随着工资增加,由于收入效应的作用,家庭需要更多的闲暇,从而劳动供给减少,当替代效应大于收入效应时,劳动供给随工资增加而增加,当收入效应大于替代效应时,劳动供给随工资增加而减少,一般规律是,当工资较低时,替代效应大于收入效应,当工资达以某个较高水平时,收入效应大于替代效应,因此,劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线.
8、请你简述一下影响劳动力市场的因素有哪些？最重要的当然是劳动要素的价格，即工资
劳动要素的供给数量，处在劳动年龄的人口数量
另外，技术变化，消费者偏好的变化，劳动力的流动性，以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。
建议你参考下西方经济学中的相关章节，成本论，和宏观经济的失业与通货膨胀的章节。
在短期内影响供给的主要因素:
是生产成本，特别是生产成本中的工资成本.在长期内影响供给的主要因素是生产能力，即经济潜力的增长.因此，供给管理包括控制工资与物价的收入政策，指数化政策，改善劳动力市场状况的人力政策，以及促进经济增长的增长政策.
1、技术对劳动需求的影响：生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q_=_f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系；技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
2、时间长短对劳动需求的影响：时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。
3、工资率对劳动力市场的影响：在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平，也就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。
扩展资料：
人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是我国内地人才发展最主要的特点。
从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。
1、请你简述一下影响劳动力市场的因素有哪些？1、技术对劳动需求的影响：生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q?=?f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系；技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
2、时间长短对劳动需求的影响：时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。
3、工资率对劳动力市场的影响：在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平，也就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。