在单位里,最让你烦心的一件事是什么意思 _上班

在单位里，说起最让人烦心的事情，莫过于总是有人自以为事，不顾忌别人的感受，强词夺理，让别人配合他。

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1：一大早，我还没有去上班，接到一个电话，一位下属要请假。我没有多想，直接就同意了，因为他做不了多久就会离开了，就随他吧！然后我去了公司，发现公司门口有一车货正等着我去收。
2：还没到9点，我先做着一些安排，准备收大货。因为一早就收到快递，也要处理，是公司的货物。这时，生产领导来了，让我给他两个人做包装工作。我就说了，我有人请假，自己的活也很紧张，人不能借给他。他开始发怒了，接着咆哮，我不理他，没有随着他的咆哮针锋相对。
【在单位里,最让你烦心的一件事是什么意思】

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3：我带着人去做自己的事情了，因为有大件要收货，先要整理一下场地，做着安排，自己也动手忙着。这时生产领导带着部门长来了，企图于做我的思想工作。我不愿答理他们，远远地说，我在正常工作你们烦什么烦？部门长也没有说话，除非他哪里也有问题。
4：部门长安排了我另一个下属去帮忙，没有说其他什么话。我也给面子，本来就不想说什么，就不说什么了。其实我心里很反感生产领导的做事态度，但是我又不能改变什么，只有敬而远之了！
在职场中最让人烦心的事，无非就是在快要下班的时候，领导说晚上加会儿班。
更让人烦心的事，无非就是在周五快要下班的时候，领导跟你说周末再加个班吧。
如果都按照劳动合同写的，一周工作5天，一天工作8个小时，谁都不会心烦。只要你无欲无求，也不想提拔进步，安安心心过个小日子，没人会烦你。
最烦的就是明明是休息时间，却偏偏被叫来加班。
我还碰到一个朋友，在职场更郁闷。她是单位的业务骨干，是个女同志。她的同事在请产假的时候，她担了很大一部分工作任务。但是轮到她请产假的时候，生完孩子还不到两个月，领导就总是吩咐事情给她做，偶尔还让她在家里加会儿班。加上产后带孩子，整个生活比较累，她说这是她最烦躁的事情。
其实现在人在职场大家都不容易，我劝这个朋友说，你这个单位好歹还能让你请产假，那些不能请产假的单位怎么办呢？或者怀孕了就变相开除你的单位怎么办？所以啊，心烦总是对比出来的，与自己差的人比一比也就不会那么烦了。
我所在的集团公司，主营地产工程，是一个家族企业，由于当前的大环境，整体运行正面临着转型的重压～我呢，属于外聘的财务主管，由于比较专业，始终受到各位“皇亲国戚”们的认可，大家相处的也不错～最近，处于专业的角度，我诚心诚意的提出了一项合理化建议 : 每一个工程项目，单独核算成本，逐一作出利润点分析～亦即利用财务数据分析，调整集团的整体运营方向！这个建议“理所当然”的得到了两位年轻小老总的重视，立即全面推广，开始实施！
可恰恰这时，老董事长（小老总的父亲，平时非常的专权）突然的通知，非要“下放”我到一个偏远的项目工地上去办公，试想哪一家的财务人员，会到“机器轰鸣，尘土飞扬”的工地上去做账呢！这岂不是故意出难题吗！
所以，我就干脆“愤然辞职”啦！这件事儿让我非常的郁闷，这几天我甚至有些懵圈，怎会出现这样的结果呢？
说起单位里最让人烦恼的事，我感觉便是单位领导的用人导向是否健康正面。某地人际关系复杂微妙，在很大程度上取决于当家人的“风向标”作用。有人的地方就有江湖，不涉及利益一团和气，一牵扯名利便纷争四起，总有少数“害群之马”喜欢与人勾心斗角，热衷拉帮接派，希望攫取更多好处。其余人哪有那么糊涂，他们当面不说，私下议论，从而导致凡事流于形式，推诿扯皮成风，团结精神涣散，丧失合力，严重内耗，以致整体战斗力力下降，外部形象严重受损。
不是有人说嘛，人生三大幸事：1、有好的父母，2、有好的老师，3、有好的老板。这第三条尤为重要，单位是一个人安身立命的重要载体，如果单位有个好领导，同事们之间形成赏罚分明、良性互动、积极向上的工作氛围，是非常有利个人成长的，每个人都有共同目标，大家伙都乐意施展才干，努力工作，这样的单位风清气正，这里的整体实力和工作业绩想不好都难！