两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作 _两千

这其实是一道单项选择题，一个有编制的环卫工，要强过私营企业员工很多，别说私企员工工资多2000，就是多5000 。选择环卫工的都占多数，的根本就是这个环卫工有编制。有编制意味着就进入了体制内，用老百姓的话说就是捧上了铁饭碗。

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这辈子也就算进了保险柜，虽然不能做到大富大贵，至少也是衣食无忧了，特别是晚年的时候。有编制的优势就更加显现了出来，有一笔不错的养老金，到老了不会因为没有钱而发愁；生病住院了，可以确保自己不会无钱医治；甚至到死的时候，儿女们都不用太操心，国家会给一笔丧葬费。
一句话，有编制的工作就意味着这辈子只要不做出格的事，无需担心失业，可以一份工作干到老。如果自己能力强，还可以步步高升，环卫工出身的高层也不是没有。有编制的好处还不仅仅只是这一些，五天八小时工作制应该是常态，节假日单位还会组织旅游，过年过节还有一些表示，再加上一些隐形福利等等。

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【两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作】这也是为什么很多高学历者削尖脑袋好编制的原因所在，哪怕工资低一些也在所不惜。甚至出现为了能应聘成功一个有编制但工资低的基层岗位，一些人还采取不正当手段。如请客送礼，托人请辞，甚至不惜花费重金，没办法，编制就是一个香饽饽，谁都想得到。
而私企员工有什么？上班996是常态，有时更是997，牺牲了自己的业余时间，也牺牲了自己的健康，甚至连自己的家庭都顾不上。得到的也就是每个月多了一些薪水而已，工作的目的就是为了挣钱养家，这个无可厚非。关键是人长时间处于超负荷工作状态，身体难免会出现亚健康现象。
如果积劳成疾，那就得不偿失了，都知道医院里面钱就跟废纸一样，年轻时挣的钱或许还不够送给医院的。有些事情就是这么悲哀，明知道比牺牲健康换取报酬这种方式不可取，可为了生活，又不得不这样去做。

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因为自己不愿意这样做，就会面临着被淘汰，你不做有大把人在后面等着做，特别是一些看上去高薪的职位，那竞争就相当的白热化。这些还是一些高学历者的职业处境，对于广大的低学历劳动者，长白班都成为了一种奢侈。现在劳动密集型企业大部分采取的就是两班倒，想工资高一点点就必须用时间来堆。
在私企上班，职位没有保障也是一个很大的问题，也许今天还在这个职位上干的好好的，明天就因为上面的一句话而卷铺盖走人。也许并不是自己不能胜任这份工作，仅仅是因为自己在人际关系上的一个细节没处理好，无意间冒犯了对方，换来的就是走人。
在私企上班，还有一个致命伤，那就是40岁现像，有些事情企业甚至会把杠杠放到35岁。过了这个年龄段的员工，基本上就面临着被裁员的风险了，如果你认为自己赖着不走，他就奈你不何，那就显得太幼稚了。上面那些人精有1千种，1万种方法逼着你辞职，能够严格按照劳动法给予补偿的老板已经算是仁慈了。

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在私企上班，就相当于长时间的打零工，工作职务没有保障也就算了，福利那也是望天收，福利方面不是说没有，而是要根据当年的业绩，还有老板的心情而定。我敢说有编制的工作干着心里会踏实很多，特别是那些追求稳定，不奢求大富大贵的人，体制内有一份工作应该是梦寐以求的事。
还记得多年前看过一则新闻，说的是某市面向社会公开招聘几百名有事业编制的环卫工，结果有11000人报考，录取率达到了25:1 。这个还不是最引人注目的，其中本科生超过3000名，还有几十名研究生。
这里还有一个容易让人忽略的地方，我查看了一下，这则报道差不多是10年前的事。那个时候大学生的就业压力还没有现在这么大，就已经出现了几千名本科以上大学生争抢环卫工编制的现像，现在国家每年有几百万大学生从校门走出来，还有大量待业的往届毕业生。

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这个还不是个例，网络上时不时报道985或者211名校毕业的大学生甚至研究生，为了应聘成功一个环卫工。可以说是使出了浑身解数，现在我国大学生报考公务员的热情那是逐年高涨，有的甚至宁愿放弃几万元月薪，也要去报考只有几千元月薪的基层公务员。