微信群被踢了有提示吗如何知道被微信群踢了 _知识分享

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今天内容非常干，咱们用3分钟的时间，透过一个具体案例，去深入分析一个人，或者说是一类人的性格特征与做事逻辑。
看到文章的最后，你也就拥有了操纵人心的手册。
这个案例是我刷朋友圈发现的。
先给大家看几张截图。
（一）

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（二）

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你可能有点糊涂，让我简单捋一捋。
事情大体是这样的：
一位女士付了7块钱，加入了一个课程群，在群里转发了自己的一个小视频，并求赞。
该群的管理员，当即要求其撤回消息。
过了些时间后，这位女士因为超时，无法撤回了，就留言说“你把我踢了吧”，随后管理就将其踢出。
【微信群被踢了有提示吗如何知道被微信群踢了】 到这里事情才刚刚开始。
这位女士在被踢出的群里留言说，客服是naocan，但是已被踢出后就无法显示了呀，这时候呢她将这张截图，发给了该课程群的老板。
接着与这位老板进行了一番争吵，最终拉黑了老板。
这位老板也很生气，发了朋友圈，让大家评评理。

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我正好是这位老板的朋友，就看到了以上的一幕。
首先呢，我不站任何一方，我们只是从精神分析，心理分析的角度，来剖析一下这个案子。因为太有代表性了。
我先问你个问题，这个女生的行为，你如何评价呢？
现实中，你能接受吗？
女生和老板，两个人吵架，背后的核心诉求是什么呢？
作为这个女生来说，她转发视频到群里，是希望群内成员给她反馈的，初级就是希望自己“被看见”，其次是如果能点赞就更好了。
这是一种很自然的心理诉求，心理生存，或者叫精神生存，是每个人除了生理生存之外的一种刚性需求。
当然，她在转发这个视频的时候，内心是有预设的。（这个预设在这里先不讲了，后面再说。）
当管理员拒绝其行为的时候，她的反应不是认识到这一客观事实，而是主动加戏！

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看她的用词：“不好意思撤不回了，你把我踢出去吧”还补充了一句：“打扰了不好意思” 。
这实际上是心理保护机制已经启动了。
我们之前讲过，什么时候心理保护会启动？
就是一个人被伤害的时候。
你想想看，如果你是她，你满心欢喜的，带着一些期待，把视频发到群里，希望大家有个良好回应的时候，
“哐”！一盆冷水泼下来，那你是不是很痛苦？当然痛苦！
但是重点来啦！！
重点来了！
人和人的根本不同，就在这个时候：
客服是用文字上很温柔的语气词“先撤回哦”，这个是比较温柔的回应。
一般的人，这时候大脑会接管，理智客观地认识到自己发视频行为的不妥，并且有的出于社交礼仪会发个“抱歉，撤不回了，下次注意” 。这个事儿就过去了。
但是这位女士，在心理保护机制的怂恿下，像往期视频我们说的那样，沦为了一种心理动物，行为完全被心理驱动。
要知道，心理是要生存的呀，是要逃避痛苦的啊，所以就有了你把我踢出去的“主动申请” 。

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