拖欠工资投诉书怎么写( 三 ) _小知识

孩子两岁的时候，Dolly想二度出山了，可她发现人才市场会计职位的竞争已达到空前的白热化，想找一份如意的工作并非易事。而这时，原公司因重建分公司，需要招一名财务总监，Lily便向老总推荐了Dolly 。凭著昔日对Dolly的良好印象，老总再次向Dolly发出了聘书。
Dolly的故事再次验证：多个朋友多条路。如果能做到人走茶不凉，你就会得到更多柳暗花明的机会。
漂亮离职
在离职之前请大家吃顿便饭、真心真意地和老同事道再见，餐桌上的轻松气氛会缩短你们之间的距离，从而为日后的联络开启方便之门。
现在一家公司任人事主管的May对此深有体会，她到新单位上班不久就被调职做人事主管，而在此之前她只有行政管理的经验。不过，由于她和做人事工作的老同事时有联络，使得她有了很得力的业余人事顾问。老同事总是很耐心地回答她的问题，并热心地帮她推荐人才，弥补了她经验上的欠缺，令她受益匪浅。如今May已能独挑大梁了。
而她的一个老同事也经她引荐找到了一份新工作，双方相得益彰。
好了，一切就绪，你可以潇洒地走你的阳光大道了。如果离开后，仍有昔日同事不断找你，向你请教工作程式或了解问题，你不妨视其为一种“甜蜜的骚扰”，这些人际联络都可能帮助你日后更好地发展。(编辑：晨清)
TIPS：离职理由集锦
1不适应此项工作
2不满意工作环境
3工作压力太大，太辛苦
4不满意工资收入或福利待遇
5与主管或同事和不来
6缺乏晋升、发展机会
7找到一份更适合自己的工作
8继续学习或深
怎么写辞工书帮我写一份辞工书，我在电器写上公司领导，本人因个人原因辞去现职务，此致敬礼，申请书（签名），时间即可。
一份辞职委婉涨工资的信这样的辞职信千万不能写，会弄假成真的，除非您能够确认您是不可替代的。
这样会弄巧成拙的，你直接和老板或者上级领导说，我来了这公司多久了，为公司带来了多少利益，付出了多少，然后在要求升工资。但是在这前提下是必须要让老板觉得你确实对公司的发展是有帮助的。老板不会轻易的加工资的
很多正规的公司是有严格的薪酬管理规定的。
工厂不好辞工工资不按劳动法要写投诉书怎么写可直接到当地劳动局劳动监查大队投诉，他们有人会根据你的口述进行记录，然后再去查处。

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
辞工书怎么写？要写些什么？写几份？经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位
此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他
我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。