拖欠工资投诉书怎么写( 四 ) _小知识

3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来储存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。追问：要写几份？回答：一式两份即可，自己留一份追问：如果不批，该怎么办？回答：合理沟通,一般老板都能理解的哦,呵呵!但必须提前一个月递交辞职信的。补充：我看要做到三方面：
1缓和的办法，请人帮着说一说
2提前一个月交辞职书，到时应可以走人。
3不给工资可以到仲裁部门申诉追问：哪个厂规定要满一年才可以辞工啊，说没满一年算自动离厂啊。我现在已经做了5个月了，请问可以现在辞工吗回答：你当时签一年合同了吗？追问：没有签合同，就上填了一张表啊。回答：注工期了吗？追问：什么工期？？说明天点可以不？回答：住上班的期限了吗？追问：没，就填了下地址什么内的啊回答：那没关系，搞不好就走法律程式吧追问：呵呵，那现在可以辞工吗？回答：应该可以了
工资低辞工书怎么写 【拖欠工资投诉书怎么写】 劳动者可以以任何理由向用人单位提出中辞职，我年初就在辞职申请书上：工资低。