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企业拖欠工资多久算违法一般在两个月左右 。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉 。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资 。
【拖欠工资多久构成违法】根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处 。一般情况下六十个工作日之内完成调查 。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查 。
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公司拖欠员工工资多久算违法只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制 。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资 。
法律依据
《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
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