察举制是哪个朝代的察举制开始于哪个朝代 _知识分享

两汉选拔人才、任用官吏的途径很多，如军功、任子、赀选等，但主要的是征辟和察举。
征辟是由皇帝或官府直接聘请名士任官，这些名士均是所谓志行高洁、博学多才或某一方面技艺卓绝超群的学者、私学大师，也有的是学富五车却淡泊名利隐居民间的名士。
他们一经征辟，无须考核即被授予高官，被征辟的人数量极有限，无法满足社会的需求。
1、察举制的起源
察举制则是由公、卿、列侯、刺史、郡守、国相经过考察，将一些符合朝廷要求的人才推荐出来，供朝廷直接任用或经过一定形式的考核再加以任用。

文章插图
其具体的操作过程大致是：
多数先由皇帝下诏，令三公九卿、地方郡守等高级官吏，按照一定的名目(标准) ，把各地品德高尚、才干出众、学识渊博的平民或下级官吏推荐给朝廷，由朝廷直接任官，或经过某种形式的考核（直至皇帝亲自策问）择优录用。
察举始于汉文帝，至汉武帝时形成一套较为完善的制度。
汉文帝即位的第二年（前178），下诏举贤良方正及直言极谏之士， “以匡朕之不逮” ，并首次对被荐举者采用“策问”的方式进行选拔。
这里的“贤良”是指有贤行而良善之士， “方正”指方幅而正直之士。
这些人必须具备所谓“三道” ，即同时具备“明于国家之大体，通于人事之始终及能直言极谏者” ，必须是有文墨才学者方可充选。
2、察举制的形成与完善
察举制到汉武帝时发生了较大的变化：其一是举贤良对策成为定制：其二是扩大了察举的科目，新增设了举孝廉、举秀才、举明经等科目；其二是规定举孝廉成为岁举的常行科目。

文章插图
在此之后，察举制成为汉代选拔官吏的主要途径。
汉代察举有岁举（常科）和诏举（特科、制科）两种。
岁举每年一次，中刺史、郡守、国相察举，科目有孝廉、秀才等。
诏举即奉诏而举，不定期察举，其时间、对象、员额均视诏令而定，科目一般有贤良、方正、贤良文学、明经等科。偶尔还荐举勇武知兵、明法、明术等专门人才。
终汉之世，以“贤良方正”、“孝廉”两科最重要，所得人才也最盛，成为汉代人才选拔的主流。
3、举贤良、方正、文学对策
方正、文学均为汉代察举科目之一，与贤良相类，故常连称为贤良文学、贤良方正，实际上皆可各自为科，只是区别不大。

文章插图
邓嗣禹先生《中国考试制度史》统计，西汉举贤良（方正、文学）14次，举方正7次。
东汉基本沿用西汉的举贤良方正旧制，荐举贤良（方正）12次，举方正5次，与西汉相当。
举贤良需策问，在汉代，皇帝以有关经义政事为题，书之于策，使臣下对答，谓之策问，这是汉代选拔官吏的考试方法之一。
策问有对策和射策两种形式，是古代士人上书陈政风尚的继续和发展。
汉文帝十五年开创由皇帝设题指事，亲策并且亲览以定优劣，应该是一个创举，以后逐渐成为制度。
策问的具体做法和程序大致是：首先由皇帝提出一些关于治国理政的重大问题（即策题），称之为“策问” ，有若征询政见，应策者问答这些问题，提出解决的方法和个人的见解，称之为“对策” 。
策问开始时不分难易，且策问内容事先公开，被荐举人写好后，经有司递呈皇帝亲览。一般一策即毕，有时还有二策、三策，如董仲舒即连对三策而授以江都相。
射策即设科射策，也是汉代的一种考试方法。
其法是事先将试题书写于简策，依照难易程度分为甲乙两科，或甲乙丙三科，列而置之，不使彰显。应试者任意抽取问题回答，考官根据考试的成绩以判断优劣，优异者分别授予相应官职。

察举制是哪个朝代的 察举制开始于哪个朝代

察举制是哪个朝代的察举制开始于哪个朝代