上海高校毕业生就业协议书合同期限签几年

上海高校毕业生就业协议书合同期限签三年左右 。《中华人民共和国劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 。用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 。四)五险是哪五险社会保险法》规定:养老保险、医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳 。工伤保险、生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工无需负担 。因此 , 人们常说的五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。
大学生就业签合同时,合同期限一般多长法律分析:就业协议的有效期为:企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止 。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日 , 终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 , 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。
法律分析:就业协议的有效期为:企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止 。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 , 试用期不得超过六个月 。
法律主观:
【上海高校毕业生就业协议书合同期限签几年】
大学生怎么签三方就业协议? 第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致 , 如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时 , 要与学校教务处的专业名称一致,不能简写 。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月 , 不得超过6个月 。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年 。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生 。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元 。但是,《劳动法》规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后 , 在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。”所以学生要力争取消违约金这一条规定 。第四 , 现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务 。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷 , 可以此维护自己合法权利 。第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的 , 毕业生不应当屈服 。第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行 。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章 。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章 。这样带来的后果是 , 单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭 。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力 。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明 。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄 , 而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业 , 所以6月18日前必需将三方交到学校) 。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式,以便于解决 应届毕业生 户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题 。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到 , 并与单位签订了劳动合同或形成了 事实劳动关系 ,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系 。有的企业在和学生 签订三方协议 后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及 签订劳动合同 的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况 。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察 。