四级 2011年5月企业人力资源师职业道德部分选择真题_生活广记

职业道德部分单项选择题。（第1~8题）
1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。
A．必须服从的工作指令
B．应该遵循的行为规范
C．衡量绩效的根本标准
D．自我评价的价值尺度
2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A．真实、谨慎、勤奋
B．忠心、严谨、殷勤
C．忠诚、审慎、勤勉
D．诚信、审慎、勤快
3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。
A．超稳定性
B．适用范围上的无限性
C．表现形式上的单一性
D．一定的强制性
4、关于职业道德品质。下列说法中正确的是（）。
A．具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B．在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C．在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D．考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A．绝不朝三暮四，不把工作当做跳板
B．干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C．以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D．心灵的坦荡和安然
6、同事间建立信赖关系应该努力做到（）。
A．开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B．坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C．加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D．彼此看重对方，不说同事的坏话
7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A．服务顾客时，不作任何区别
B．别人如何待我，我就如何待别人
C．多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D．把尊重人格作为平等待人的核心
8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A．学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B．理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C．熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D．学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
职业道德部分多项选择题。（第9~16题）
9、关于“节约”，正确的说法是（）。
A．节约是企业兴盛的重要保证
B．节约是从业人员立足企业的品质
C．节约是从业人员事业成功的法宝
D．节约是企业赢得利润的最关键的手段
10、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。
A．成员对团队具有强烈的归属感
B．团队对成员具有强大的凝聚力
C．成员必须依赖团队才能生存发展
D．团队排斥成员个体性的思想和行为
11、关于“尊重集体”的含义，理解正确的是（）。
A．处处为企业着想
B．一坚持企业利益高于一切
C．尊重集体，核心就是尊重领导
D．忠诚所属企业
12、我国社会主义职业道德建设（）。
A．以为人民服务为核心
B．以集体主义为原则
C．以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
D．以敬业、奉献、和谐、享受为导向
13、关于职业化，正确的说法有（）。
A．职业化就是职业的终身化、固定化
B．职业化也称专业化
C．职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
D．职业化是全球职场的通用语言和职场文化
14、职业技能的特点包括（）。
A．个体性
B．专业性
C．层次性
D．时代性
15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。
A．倡导个性，逐渐淡化职业道德要求
B．加强职业道德立法
C．注重信用档案体系建设
D．适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。
A．自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
B．加强“慎独”，积善成德
C．向英雄模范人物学习
D．处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
职业道德个人表现部分（第17~25题）
17、如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。
A．上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B．一般不会相信上司的话
C．很气愤，但也没有办法
D．这样的上司难以服众，也让人看不起
18、在同事们看来。张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚。你觉得大家对张某的看法会是（）。
A．报应
B．略感同情
C．值得大家警醒和借鉴
D．希望他深刻反思
19、作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到。受到上司的严厉批评。气恼之下。你决心找到作案人。便到派出所报了案。但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此。你会（）。
A．把自行车搬回家
B．再买一辆新的白行车
C．写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为
D．把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告
20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。
A．和同事商量，看看能不能卖给自己
B．A己亲自去尾货市场淘
C．想到是他撞到运气的缘故，放弃了
D．想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了
21、你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝” 。你会（）。
A．退回，要饭馆按照自己的要求重新做
B．将就着吃，但必须向饭馆说明
C．将就着吃，但要求饭馆打个折扣
D．如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了
22、三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年。据报道。最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（）。
A．明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面
B．商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪
C．国人的道德水平就是这样，无奈，无语
D．严厉处罚不作为的行业管理人员
23、如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视。像会（）。
A．把自己的工作干好了即可
B．既然如此，工作上只要应付过去就行
C．找他沟通一下
D．认为目前这样的状况是可以接受的
24、主管很信任你．给你分配了一项重要任务。然而。照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证。但没料想情况会这样。对此，你会（）。
A．尽努力，而能不能完成任务只能听天由命了
B．后悔在主管面前把话说得太满
C．辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了
D．尽快向主管反映情况
25、你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾发生后在主管和总经理之间。你会（）。
A．倾向于站在主管一边
【四级 2011年5月企业人力资源师职业道德部分选择真题】
B．倾向于站在总经理一边
C．干着急，又不知道怎么办
D．不介入他们之间的是非
人力资源考试的主要内容包括那几大块？请问人力资源管理师三级考试是不是很难？人力资源管理师分为4个级别，其中一级考试最难。
虽然都是考人力资源的六大模组，但是三级的题目肯定更浅显一些，只要视讯结合教材进行学习，历年真题都做会，考试通过没什么问题的。
另外，每年有两次考试机会， 5月和11月，想参加考试的可以好好考虑了，早报名早学习总是好的。
助理人力资源管理师与企业人力资源管理师三级考试是不是一样的？这是同一回事，只是说法上的不同，一个是按一二三四的排级，一个是按高阶、中级、助理、员的排级。
人力资源管理师这个行业前景怎么样？考试是不是很难？前景很不错，人力资源的发展空间比较大，再加上
将来企业越来越注重人力资源这个部门，还有会越来越要求
专业化了，所以这行业是比较热门的行业，考试肯定有一定的难
度，不然谁考它，既然有难度就有它的含金量在里面，所以还是
努力的考吧，我去年过的也是费了很大的劲，报了个学校不错
把名字给你自己百度吧，叫思博奥教育，人力资源专业做的不错
希望对你有所帮助
请问人力资源管理师三级考试考理论和什么？1、人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08:30-10:00 ）和专业能力考核（10:30-12:30 ），一上午就可以考完。
2、理论知识考试：
①考试题型和题量：职业道德考试题型为：选择题（25道题）
专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）
多项选择题（40道题）
②考试时间：90分钟
③考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为合格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90% 。
3、专业技能考核：
①考核题型和题量：专业技能为简答题 (2道题)
中和分析题（2道题）
计算题（1道题）
方案题（1道题）
②考核时间：120分钟
③考试评分：专业技能考核满分为100分，60分为合格。
想考人力资源管理师三级，请问人力资源管理师考试教材有哪些？我当时在该亚学院学习过人力资源管理师三级的课程；具体考试教材名称提供给你，供参考，因为不知道今年的考试有没有变化，我当时学的是这几本书：人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》。
采纳哦
现在报考人力资源管理师是不是很难考呀？要考人力资源管理师只能从人力资源管理师（三级）助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：
职业道德（分值：25 ，权重：10%）
理论知识（分值：100 ，权重：90%）
第二科实际操作：包括简答、计算、综合题等（分值：100 ，权重：100%）
至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了！
一般通过培训机构报名都是要收代理费的，一般500左右，其次选人力资源培训机构，一定选那种大牌子的，名气大的，一般小机构的网课，都是从大机构买的。
再一个，别信通过率不通过率，都是假的，通过率完全是靠自己的
请问人力资源管理师的考试难么？考过，经验就是只要你能多背老师的考试前讲的题目，那要通过并不难！
预祝你通过考试。
企业人力资源管理师三级考试是不是开卷?。? 1）闭卷考试。
2）卷册一：理论知识部分：包含理论知识和职业道德两个知识板块。
（考试时间：90分钟、总分100分、一共有125题，考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题）。
3）卷册二：专业技能｛考试时间：120分钟、总分100分、考核分成四块：简答题、计算题、综合分析（案例分析题、方案设计）｝。无锡弘科教育人力资源管理师咨询老师为您解答。
请问人力资源管理师三级具体考试时间是？我在艾德上课的老师说最近一次就是11月20号考试
助理人力资源管理师（三级），很难考吗？我当然是参加培训的，因为是公司出钱让我们学习的。只因为我报了教育学、心理学、普通话这三门，前二门是四月十九号就要考试的，而普通话是五月十六号考。而据我们这里劳动保障协会的人说，人力资源师考试有可能安排在五月二十三号，我怕时间上太紧，担心自己考不出来。
人力资源师项目介绍
就业前景：
在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。
可从事的职位为：招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、人力资源经理、人力资源总监；
证书介绍：
人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资源师及助理人力资源师第一次统考。
人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级) ，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级) 。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号唯一，可网上查询。
目前我中心所做培训为助理人力资源管理师(三级)及人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)目前在全国范围内只有试点，没有统考。
培训介绍：
培训时间： 9：00——17：00每周周末上一天课，上课周期根据招生简章来定。
培训教材：均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师三级》、《企业人力资源管理师二级》，以及配套辅导教材。
培训内容：
理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。
技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理
培训讲师：
国家职业指导师、中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、哈师大的老师、哈商业大学老师
关于考试：
考试时间：全国统一考试，分别为每年5月和11月。一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作。二级论文答辩时间：13：00-13：30.
考试形式：笔试分为理论知识和技能操作两部分。
理论知识考试形式为125道选择题（其中包括职业道德知识）；技能操作考试形式为6—8道问答题，包括模拟、案例、情景分析、计算；人力资源师（二级）还需要加论文答辩，考前1个月告知形式与格式，一般为3000字左右，1式5份，题目自拟，考前一周交齐论文，考后一个月参加论文答辩（笔试）。论文答辩题目是由专家组结合学员本人论文内容提出3道题目，由学员进行笔答。一般情况下学员论文答辩都可以顺利通过。
培训价格：
二级： 1980元（包含面授11天、实战6天、网课）/ 1460（面授8天）/ 网授850元
三级：面授1350元（包含面授11天、实战6天、网课）/960（面授8天）/网授650元。
以上课程均包含教材，教辅资料，历年考试真题，课件，培训，串讲，考试费用。
报名资料：1寸、2寸蓝底照片4张，身份证学历证复印件各一份，工作年限证明一份。