个人解除劳动合同通知书_生活广记

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面我给大家带来个人解除劳动合同通知书，供大家参考!
个人解除劳动合同通知书范文一
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
【个人解除劳动合同通知书】
　_____年 _____月 _____日
个人解除劳动合同通知书范文二
经甲乙双方协商同意，对___ 月___ 月___ 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：________________________
甲方：________( 签字盖章) 乙方：________( 签字盖章)
____ 年____ 月____ 日
鉴证人：________( 签字盖章)
鉴证机关：
________( 盖章) ____ 年____ 月____ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
个人解除劳动合同通知书范文三
_____ 同志( 先生、女士) ：
解除劳动合同通知书要载明理由吗在解除合同的时候，其中一方当事人想要解除合同的话就会给另一方当事人寄送解除通知书。但是，解除通知书是可以直接寄送的吗?还是其中有什么样的规定。那么，接下来由为大家带有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的知识吧，一起来看看吧!一、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤:
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以有两种选择:
一、要求继续履行劳动合同;
二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。
在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。
二、劳动者解除劳动合同要通知单位吗要，要提前三十天以书面形式通知单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、用人单位劳动关系解除情形只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系:
(一)试用期内不符合录用条件;
(二)违反公司制度;
(三)给公司带来损害的;
(四)与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的;
(五)被追究刑事责任;
(六)法律规定的其他情形。
以上就是为大家带来的有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的相关知识。从上文可知，劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定、租房合同解除和租房合同违约金如何收取等知识，希望能给大家带来帮助。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的,是劳动关系的证明,签订劳动合同有利于保障劳动者的合法利益,用人单位是不能随意解除劳动合同的,那么企业解除劳动合同是不是一定要说明理由?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
企业解除劳动合同一定要说明理由吗
依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是需要对解除劳动合同的理由进行说明的,并且要提供证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动合同的种类有哪些
(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为:个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
(7)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
(8)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(9)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
(10)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(11)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(12)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是需要对解除劳动合同的理由进行说明的,并且要提供证明。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。