人力资源外包是什么意思_生活广记

人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。
这些人力资源活动，通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。
人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的管理成本，让企业集中精力开展自身的主营业务活动，从而达到优化企业企业内部管理、增强企业实力和竞争力的目的。
随着人力资源外包在国内企业中的日趋普及，市场上出现了一大批专业人力资源外包服务商，如今，许多企业也开始采用携手这些服务商，通过权衡成本、效率、风险等因素，尝试将人力资源管理外包给专业机构，从而获得良好的经济效益。
人力资源外包公司排名，具体如下：
1、中国国际技术智力合作公司
2、浙江外服
3、智联招聘
4、前程无忧
5、金柚网
6、易才
【人力资源外包是什么意思】
7、北森
8、中企人力
9、今致人力
10、人众人教育
人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力上海有限公司，2015年成立于上海，是一家为企业提供专业。全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的双资质证书，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。
人力资源的用处
1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划。
2、引导技术和其他工作流程的变革。
3、提高竞争优势。
4、改变劳动力队伍结构。
5、辅助其他人力资源政策的制定和实施。
6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策。
7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。
8、不明确自己是否符号报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别。