行政合同纠纷应通过什么解决_生活广记

行政合同纠纷通过什么解决
行政合同纠纷的解决途径五种：
第一是先仲裁后诉讼，即双方当事人因履行行政合同发生争议的，须先向人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的，可以人民法院提起诉讼。
第二种是仲裁与复议或直接诉讼，即双方可以在根据行政合同约定向国家机关申请仲裁、复议；也可以根据行政合同规定直接向人民法院起诉，但是申请了仲裁复议后，不得继续起诉。
第三种是调解、仲裁或诉讼，若双方当事人因履行行政合同发生纠纷无法协商、调解的，可以向有关仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第四种是行政处理与诉讼，当事人若对履行行政合同产生争议无法协商解决的。可以由人民政府处理。若政府的处理决定不服，可以在规定期限内向人民法院起诉。
第五种是行政复议，当事人认为行政合同侵犯其合法权益的，可以直接向上一级行政机关申请行政复议。
【行政合同纠纷应通过什么解决】
行政合同也叫行政契约，指行政机关为达到维护与增进公共利益，实现行政管理目标之目的，与相对人之间经过协商一致达成的协议。
（一）行政合同的当事人必有一方是行政主体，享有行政权力。行政合同是行政主体为了实现行政管理目标而签订的。
（二）行政合同的目的是实施行政管理。行政主体签订行政合同的目的是实现行政管理职能，维护公共利益，而不是为了自身的经济利益。
（三）行政主体对于行政合同的履行享有行政优益权。与民事合同主体签订合同是为了自身利益不同，行政主体签订行政合同是实现行政管理目标，维护公共利益。
（四）行政合同双方当事人因为履行行政合同发生争议，受行政法调整，根据行政法的相关原则，通过行政救济方式解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十六条　劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第五十六条　集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1、债权转让合同
2、债务转移合同
3、债权债务概括转移合同
4、悬赏广告
5、买卖合同
6、招标投标买卖合同
7、拍卖合同
8、房地产开发经营合同
9、供用电、水、气、热力合同
10、赠与合同
11、借款合同
12、保证合同
13、抵押合同
14、质押合同
15、定金合同
16、储蓄存款合同
17、租赁合同
18、融资租赁合同
19、承揽合同
20、建设工程合同
21、运输合同
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24、委托合同
25、行纪合同
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30、合伙协议
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34、农村土地承包合同
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37、劳务（雇佣）合同
38、展览合同
39、劳动合同
40、股权（股份）转让协议
41、行政合同