【3 劳动合同法案例分析】
这种情况要求签订无固定期限劳动合同，仲裁委员会应当不会支持 。关于连续订立两次固定期限劳动合同，再续订合同是应当订立无固定期限劳动合同的规定，是《劳动合同法》新增加的内容，在此之前并无相关的法律规定 。根据法律适用的一般性原则，新法只对生效后的行为有约束力，除非新法有特别规定 。王某连续订立两次固定期限劳动合同的事实发生与《劳动合同法》施行之前，不适用新法的规定 。
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