劳动合同代签本人不知情怎么赔偿_生活广记

劳动合同是在本人不知情的情况下被代签的，可以依据《劳动合同法》相关规定要求用人单位进行赔偿。
具体需要采取以下措施：
1、维护好自己的权益，及时与用人单位联系，要求撤销代签的劳动合同，并要求用人单位重新签署合同。
2、如用人单位不同意重新签署合同，要求用人单位支付违法代签合同所导致的经济损失的赔偿，如未经同意延长试用期、未支付工资、社保等。
3、如用人单位不同意支付赔偿，建议向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁机构或法院等有关部门投诉或申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
在签署劳动合同时，应当注意以下：
1、劳动合同应当是自愿协商一致的结果，双方应当平等协商；
2、劳动合同应当真实反映双方的意愿，不得采用欺骗、胁迫、强制等非法手段；
3、劳动合同应当符合法律、法规和国家规定的职业道德等规定；
4、劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等具体内容。
综上所述，如果用人单位以违法手段代签劳动合同，劳动者可以拒绝签署，或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构或人力资源和社会保障局等有关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条
订立无效劳动合同的法律责任劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
代签的劳动合同是否有效法律主观：
劳动合同原则上须本人亲自签字才有效，是不能够代签的。不过也存在特殊情况，如果劳动者授权代签人帮忙代签，且代签人是完全民事行为能力人的，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，那么是能够代签的。此时，将授权书与劳动合同同时存档，能够认定劳动合同有效。
依据《民法典》第五百零三条规定，无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国民法典》
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【劳动合同代签本人不知情怎么赔偿】
代签的劳动合同经本人授权或者事后知晓并按合同履行的有效。按《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同具有很强的人身依附性，订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。代签的劳动合同，不能代表劳动者的个人意愿，不具备协商一致的前提条件。因此，代签的劳动合同无效。但具有下列情形之一的，代签的合同有效：一、经本人委托授权的根据《民法通则》第六十三条规定，公民可以通过代理人实施民事行为，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。劳动者书面委托他人代签的劳动合同，应为有效。二、劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容的有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，根据《民法通则》第六十六条“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”和《合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，代签的合同有效。