劳动合同就业和灵活就业的本质区别是什么？_生活广记

随着生活水平的不断提高，越来越多的人开始享受国家给予的福利政策和退休政策。这些政策的应用也使得多退休人员获得足够多的退休金，以保障退休人员的老年生活。虽然人们都会定期缴纳一定的养老保障金，但是不同身份的职工却获得了不一样的退休金。
如果你是一名正在寻找工作的大学毕业生，那么你肯定听说过灵活就业和劳动合同就业。两种属于不同概念的就业方式，前者的灵活性更高，后者的稳定性更高。可是许多选择灵活就业的工作人员却在退休之后遇到了麻烦，他们发现自己的退休金要远远低于劳动合同就业的人员。事实上，灵活就业和劳动合同就业各有各的优缺点。灵活就业工作人员的退休工资之所以会普遍较低，是因为灵活就业充满着不稳定因素，工作单位为人们缴纳的保障金年限也会有所不同。除此之外，灵活就业的工作人员收入不稳定也会影响养老金的发放和金额。
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劳动合同就业和灵活就业的本质区别劳动合同就业：一般情况下，大学毕业生与用人单位签订的是劳务合同。学生成功通过实习期之后，用人单位才会和学生签订正式的劳动合同。劳动合同具有法律保障性，而且用人单位会和员工建立长时间的工作关系，用人单位也会为员工缴纳社会保障金。
灵活就业方式：灵活就业指的是员工与用人单位存在着很大的灵活性，用人单位可以根据员工的工作能力和工作时长为员工缴纳社会保障金。一般情况下，灵活就业的工作人员的工作时长并不长，即便用人单位为员工缴纳社会保障金，灵活就业的工作人员也无法决定是否留在公司。
第一个原因：本质相同，但是公司为固定员工和灵活就业的员工缴纳的社会保障金时长不同灵活就业的员工意味着这名员工会随时更改工作内容和工作环境，他们并不具备着很强的稳定性，他们只想过一种幸福自由的生活。比如普通员工在工作单位工作30年，而工作单位每一年都会为员工缴纳五险一金。这样一来，公司固定员工的缴纳五险一金的年限也变得非常长，从而使得公司员工获得的退休金比较高。
而灵活就业的员工本身不具备稳定性，假如公司为灵活就业的员工缴纳社会保障金。灵活就业的员工还没等到公司为他交满社会保障金的60%最低年限，该员工就已经离开了公司。那么该员工获得的退休金也会变得很少，普通员工获得三四千的退休养老金，而灵活就业的员工只能获得1000元左右的退休养老金。
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第二个原因：灵活就业的员工经济收入并不稳定90%的灵活就业人员没有固定的工作环境，也没有固定的工作时长。他们会根据自己的生活状态，挑选适合自己的工作方式。然而，工作时间和工作环境并不稳定，这也有可能导致灵活就业员工的收入并不稳定。由于灵活就业的员工没有固定的公司和单位，这些员工需要自己缴纳社会保障金。因为这些员工的收入并不稳定，也许灵活就业的员工就无法在规定的时间内缴纳社会保障金。
社会退休养老金的发放标准几乎相同，只要你交够足够多的年限，并且按照相关规定缴纳社会保障金，那么你就可以获得足够多的养老金。可是灵活就业的工作人员并不稳定，也许他们交满15年的养老保障金之后，他们也就不会继续选择缴纳社会保障金。这些工作人员退休之后，他们获得的退休养老金也就少得可怜。
每一种就业方式都会存在着不同的优势和缺点，我们一定要认清这些优缺点，否则我们也会因为选择错误的就业方式而获得非常差劲的就业体验。事实上，用人单位和员工签订的就业合同可以保障员工的合法权益。不过员工和公司签订就业合同之前，一定要看好合同中的每项条款，避免用人单位在合同中增加不合理的要求和规定。
问题一：关于灵活就业与就业协议书的区别？急急急?。? 1、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为工活就业
2、签协议九嶷山用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理
3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
问题二：被就业和灵活就业的区别词语解释:
在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业” 。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。
网上一度流传一个非常形象的词：“被自杀”，以表示对一些非正常死亡案件的质疑。几天前有高校毕业生发帖仿制了一个新词：“被就业” 。发帖者称在不知情的情况下竟然已被签署了就业协议书。
部分高校采取措施保证就业率早已不是新闻，2006年安徽省教育厅就曾公开批评“一些高校采取扣押毕业证等方式，要求没就业的学生提供就业协议书，结果逼得学生造假，甚至跑到学校附近的小店盖个章冒充接收单位。”
但像这次帖子里所说的学校“包办服务”到这个程度的，还是比较少见，甚至还得到其他需要自己找章盖的毕业生的羡慕。
网友ug1981对“被就业”的解读很精辟：今年开始毕业包分配(不含岗位、工资等相关福利) 。
词语来源:
帖子《应届毕业生怒问：谁替我签的就业协议书？注水的就业率！》7月12日在发表在天涯论坛上，作者“酱里合酱”说道：“我就业啦，就业啦，太兴奋了，而且是在不明真相的情况下被就业的！”就这样，“被就业”一词诞生了，并且在论坛转载的过程中被放到了标题里：《2009年的7月，我毕业了，我也“被就业”了》。
据作者讲述，他在某市人才中心办理档案关系转接时才想起来要看看自己的材料。赫然发现其中有一张盖满大红戳的《就业协议书》。看着上面的内容，“我顿时惊呆了，天哪，我居然已经就业了，协议书上面白纸黑字的就业单位名称，还有就业单位大红的印章”，就业单位是××工业公司，他甚至没有听过这个公司。
“我从今天起不找工作了，去找那家××工业公司，找它要岗位，找它要薪水去！”酱里合酱说。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
灵活就业形式主要有以下几处类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：
（1）自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳
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问题三：灵活就业协议这样做是有问题的!
因为相当于你已经签约了,而报道证的报到单位就是你的签约单位!
其实报到证没有人说只有签约才能办理的呀,除非你们学校有特殊规定.
你应该和你老师把你的情况说明下,最好让她直接给你做打回原籍的处理,不要做什么其他操作.
祝你好运!
问题四：普通高等学校毕业就业协议书和灵活就业书的区别大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？
很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕浮生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：
《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
（四）国家干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。
国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任......>>
问题五：合同制工人与灵活就业有什么区别灵活就业，即无固定工作，如家政、酒搂员工等无签固定工作合同…… ，在职人，有固定工作答一年以上劳动合同……，
问题六：什么是灵活就业？是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
问题七：灵活就业合同 5分转档案很简单。
你直接去人才市场，要求把档案转到你需要的地方人才中心就可以了；如果在那边有单位愿意接收就更简单了。
问题八：大学生签灵活就业合同 10分《普通高校毕业生灵活就业合同》合同只作统计使用，不具有法律效力。现在这个较为普遍，签了影响也不是太大。
灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策。但灵活就业视同就业。
问题九：灵活就业合同签后，有什么后果？对于甲乙双方来说，都没有什么后果，如果你感觉你在工作上有所问题，你可以通过劳动保护法 ***
【劳动合同就业和灵活就业的本质区别是什么？】
问题十：灵活就业登记表是干什么的可以办理就业失业登记证,可以按灵活就业人员建立档案,可以被学校提高就业率,,,就这几个功能