【面试】面试官：“参加领导饭局坐不下咋办？”95后轻松回答，HR当场录用 95后

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95年姑娘婷婷面试总经理助理的岗位，前面已经过了笔试和第二轮面试，剩下两名竞争者。最后一轮是总经理助理和人力经理面试三位竞争者。
婷婷的资历和学历相对较弱，身材面容上也无特别优势，面试上半场显得不起眼，到总经理提问环节，才开始展示自己的口才和逻辑，总经理最后问“陪同领导参加饭局，现场位置不够，你会怎么处理” ，另外两位姑娘回答得不尽人意，婷婷则从三个角度从容回应，总经理听完直接说“就你了” 。
1、主场安排，根据原因协调，请示领导
和领导参加饭局，一定要分清主场还是客场，如是主场，那就是助理工作职责内的事，应为领导做好安排。位置不够的原因有很多，如客户临时带多了人，原先说不来的客人，突然又来了，身为助理要了解饭局上的客人，哪些是原定客人，哪些是临时过来的，小声向领导汇报临时来的人，请示领导如何安排，有些客人是领导不欢迎的，就需要助理出面跟对方解释情况。
接待客户，客人来多了，千万不要换成小圆凳，让大家挤挤，很不礼貌，让客户对公司印象大减，应马上联系换大房，让领导和重要客户一桌，在旁边新设助理和客户带的员工一桌，请示领导的意见，听从领导的意见做安排。若是饭店安排出了差错导致位置不够，不要在明面上闹，不好看，私下找经理沟通，让对方重做安排，经理都有处理这种事的经验，再请示领导意见便可。
2、客场安排，遵从主办方协调，看领导脸色
如我们是陪同领导参加饭局，到场次发现位置不够，先让领导坐下，我们站在领导旁边等安排，看主办方如何协调，如对方没有意识到，我们主动过去提醒下，态度不要太强势，小声提醒。主办方协调好了，我们先问领导的意见，有些饭局，座位代表地位，身为领导的助理，也有得到对应的待遇，领导脸面好看，谈判也占先机，领导觉得可以，我们就做好。
领导允许的范围内，我们尽可能配合好主办方，不要让场面难看或尴尬。如我们被安排到与领导不同的房间，过去和领导打招呼， “张总，我随时看着手机，有什么需要马上联系我” 。在隔壁房间也要定期了解领导的情况，不能顾着吃自己的，彻底不管领导这边的饭局。
【【面试】面试官：“参加领导饭局坐不下咋办？”95后轻松回答，HR当场录用】3、饭局安排，考虑多种情况，提前沟通，做好应付方案

作为总裁助理，必定要帮领导安排不少饭局，接待客户或高层，对饭局的安排尽可能做到全面充分。客户名单一定要和领导确认准确，时间把握到位，针对客人地位安排对应的宴席，联系好酒家后提前两个小时再确认一次。对可能出现的各种状况做好应对方案，像座位不够也是很可能的，提前和领导做个沟通，听听领导的看法，处理起来就合领导心意。
饭局上行为举止要大方得体，助理代表的是领导的脸面，要有大局意识，任何状况的出现要看领导脸色来应对，不同领导的喜好、认知和习惯不同，做好让领导感到舒适第一。
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