朋友小孟 ， 大学毕业后一直就职于同一家公司 ， 凭着出色的业绩一路干到中层 。 但就在完成了几个大case ， 全公司都以为他会升职高管时 ， 空降过来一个老板的亲戚 ， 小孟只得继续待在中层 。
升职凭运气 ， 这是中层领导的第四难 。
但是 ， 并不是所有高管都是空降 。
时刻准备 ， 才能蓄势待发 。
众所周知 ， 对于一个成熟稳定型的公司来说 ， 人员流动是具有规律性的 。 一般来说 ， 管理层5年左右就会进行变动 ， 即每五年左右高管会出现缺额 。

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