随笔浅谈我国劳动法律关系劳动法论文 _浅谈

劳动法论文(中国劳动法律关系论文集)
把你最近学到的关于劳动法的知识以短文的形式写下来。
一、与劳动关系有关的法律
【随笔浅谈我国劳动法律关系劳动法论文】中国特色社会主义法律体系是由宪法法律、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼和非诉讼程序等法律部门组成的有机统一体，以宪法为统帅，法律为主体，行政法规和地方性法规为重要组成部分。(www.gov.cn 2011-10-27 10:06来源:新华社)
按照我国的法律体系，劳动法既不是民法(法律主体地位平等)，也不是经济法(调整经济领域的法律关系)，劳动关系法属于社会法。
社会法体现了国家对特殊群体的特殊保护，如劳动法、劳动合同法、未成年人保护法、妇女保障法等。
二。劳动关系的法律分类
1.从内容上看，分为以下几种:
综合类:劳动法(1994年通过，2009年修订)；
就业:就业促进法(2007年通过)
劳动合同:《劳动合同法》(2007年通过，2012年修订)
工资福利:《工资支付条例》(1994年颁布)、《工作时间相关规定》(1995年颁布)、《职工带薪年休假条例》(2007年颁布)、《住房公积金条例》(1994年颁布，2002年修订)
劳动保护:《安全生产法》(2002年通过，2009年修订)；职业病防治法(2001年通过，2011年修订)
社会保险:社会保险法(2010年通过)，养老、医疗、工伤、失业等相关措施。
劳动监察:《劳动监察条例》( 2004年颁布)
劳动争议:《劳动争议仲裁法》(2007年通过)，更高法对审理劳动争议案件适用法律的有关问题进行解释。
2.从性质上看，分为实体法和程序法。
劳动法、劳动合同法、社会保险法是实体法，劳动仲裁法是程序法。
简单来说，实体法规定了法律权利主体的相关权利和义务；程序法规定了法律主体行使相关权利和义务的相关规则和程序。
根据劳动合同法，劳动合同的订立、履行和终止；《劳动争议仲裁法》规定了仲裁的申请、受理、审理、裁决等环节。
3.从法律层面来看
根据《立法法》，中国的法律层级包括:根本法、基本法、普通法、行政法规、地方性法规和行政法规。
具体来说，从高到低的顺序是宪法、法律、法规、规章。
比如前面提到的劳动关系法律内容中，XXX法就是法，XXX规就是法。

随笔浅谈我国劳动法律关系 劳动法论文

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