90后怒怼中层领导不要把平台当能力，谁在你这个位置都比你做得好！明天我会提 _游戏世界

90后怒怼中层领导“不要把平台当能力，谁在你这个位置都比你做得好！”“明天我会提前离职，希望各方不要卡我，免得妨碍我安心过个好年。”
帖子里有一段话发人深省“2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上打120把他送进1CU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。
我只是希望大家在下一次任务排期的时候、下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想一想，我们离ICU，真的就只有"再加一次班的距离，好好想一想，用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的“业务突破奖"，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得？
而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来，把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。”
近年来，因为恶性加班，年轻人猝死的消息经常被曝光。很多企业为了发展不顾员工身体健康是不争的事实。有些企业用所谓的企业文化给年轻人洗脑，画大饼。强调理想、奉献。有些就很直接，能干就干，不能干走人！
老员工为了家庭往往就忍气吞声了，现在年轻人不吃这一套，直接怼人“不结婚不养娃，我比领导他爹都大！”
【90后怒怼中层领导不要把平台当能力，谁在你这个位置都比你做得好！明天我会提】很多领导，为了自己的业绩，疯狂压榨员工，根本不管他们死活。年轻人也是活得明白，为了一个玻璃奖杯，一份奖金，值得拿命来换吗？如果是为国争光也就罢了，为了领导的业绩，有必要吗？
孟子有一句话“君之视臣如手足；则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。”放在企业里也很合适。
90后的这个帖子还是有效果的，企业微信负责人黄铁鸣回应称，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。所以，自己的权利，该争取的时候还是要争的，逆来顺受被用到死都没人关心。
现在社会也要反思，那种鼓励带病加班，不管家人加班反人性的企业文化值得提倡吗？

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