外企面试技巧外企面试问题 _面试技巧

外企面试问题(外企面试技巧)
1.我们为什么要雇用你？考验你的冷静和自信。)简短礼貌的回答:“我可以做我想做的事情”，“我相信自己，我想得到这份工作” 。
2.你为什么想在这里工作？这应该是你最喜欢的话题。)因为你之前做了很多准备，所以你了解这家公司。组织几个理由，更好简短实用。
3.这个职位最吸引你的是什么？这是一个表达你对这家公司和这份工作的看法的机会。回答要让考官确认你具备他要求的素质。
4.你喜欢你老板的职位吗？
答案当然是肯定的。如果不满意，可以加上:“等我有这个评价能力的时候”或者“有这样空的时间差距” 。
5.你愿意去公司派你去的地方吗？
如果你回答“不”，你可能会丢掉工作。记住:这个问题你可以在被录用后再和公司协商。
6.谁给了你更大的影响？
随便选个名字，更好是你以前的老师等。，然后简单准备几句话说明原因。
7.你会在这家公司呆多久
回答这样的问题，你要抱着一个明确的态度，就是能待多久就待多久，越久越好，“我是来继续学习和提升自己的。”
8.你更大的成就是什么？准备一两个成功的故事。
9.从现在开始，未来五年你想成为什么？或者:告诉我，你事业的目标。
答案一定要合适，根据你的能力和经验。
10.你是否受过与这份工作相关的培训或具备这方面的素质？
解释要简短，两三个最重要的品质要以事实为依据。
12.导致你成功的因素是什么？
回答要简短，让考官自己去探索，比如只有一句话:“我喜欢有挑战性的工作。”
13.你的更低工资要求是多少？这是一个必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的原因非常关注它。)你聪明的做法是不正面回答。强调你对这份既有机遇又有挑战的工作最感兴趣，避免在被录用前讨论经济报酬。
14.你有什么问题吗？
你必须回答“当然” 。你应该做好准备，通过你的提问来更多地了解这家公司、这次面试和这份工作。
如果你笑着说“不”(以为终于结束了，长长地吸了一口气)，那就大错特错了。这往往被理解为，你对这家公司或这份工作并不深感兴趣；其次，从最实际的角度来说，难道你不想听听声音敲敲考官，推断一下自己入围的几率吗？
这里有一些问题供你选择:1 。这个职位为什么要公开？2.这家公司(这个部门)更大的挑战是什么？3.能不能用一两句话简单介绍一下公司的长期目标和战略规划？4.你觉得这个岗位的人应该具备什么素质？5.决定录用时间需要多长时间？6.关于我的资格和能力，你还有什么要问的吗？
以下是面试官在应届毕业生时经常问的九个问题。
1.你如何规划你的未来？
这个问题是从两个方面询问大学毕业生的信息:一方面是是否有基层工作的心态，因为几乎所有用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考察自己的自我意识，短期内是否有出国或考研的打算等等，也就是考察工作的稳定性。
2.选择这家公司的原因是什么？
这个问题表面上看是你为什么选择这家公司，很多毕业生会顺着这个思路来回答，比如IT行业的公司，有多吸引人；是世界知名公司，怎么有实力；是私企，很欣赏私企的创业环境等等。当然这个答案无可厚非，但绝对不够，因为这个问题本身就是个陷阱。应聘者不仅要回答这些问题，用人单位也不会仅仅因为你对公司感兴趣就录用你，而是因为你适合你所应聘的职位，具备这个职位所要求的能力，所以你要在这方面多表现自己。
3.你申请其他公司了吗？
如果被问到这样的问题，我应该恭喜你。这个问题可能是应聘者是否诚实，也可能是用人单位已经有了录用你的初步意向，只是在考察你的职业意向和对公司的兴趣。你要老老实实回答这个问题，说明原因。如果真的想进这个公司，也要说清楚。
4.你想要什么样的治疗？
这是一个非常危险的问题。一般来说，虽然用人单位问你这个问题，但并不代表工资会因为你的要求而有太大的变化，因为每个企业都有自己的薪酬体系。要回答这个问题，我们可以先说明，作为一名应届毕业生，你主要看重的是锻炼能力和发展机会，薪资待遇不是很重要。如果面试官让你说一个具体的数额，一般可以说一个一定范围内的年薪，更好提前了解一下人才市场上这个职位的大概薪资水平。如果你能知道这个职位在你应聘的公司的大概薪资水平，你可以说一个略高于这个数额的薪资水平。

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