员工绩效工资计算公式绩效工资如何计算 _工资

绩效工资如何计算(员工绩效工资计算公式)我局人事2017-08-03 11:49
一、绩效考核得分
1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为考核20%
2.绩效换算比例:KPI绩效共100分，占比50%；30度考试共200分(30%)；个人行为考核总共占20% 。
二、绩效考核计算
1.月度绩效奖金的计算 :
每月以个人本月基本工资的10%作为个人奖金的基准金额，奖金金额按实际效果计算。
个人绩效奖金=本月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
2.年度绩效奖金的计算 :
计算公式为:年终奖=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评级百分比(系数由公司管理委员会根据年度盈利报告确定) 。
3.公司任期不满一年的，年终奖金考核按照连续工作月数计算发放。
三。个人绩效得分的计算
为了使员工的工作绩效相互可比，有效实施奖惩，通常采用绩效得分计算来评价员工个人工作绩效的完成情况。
个人绩效得分=∑(× KPIi绩效得分×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成得分×权重)×工作目标总权重
绩效奖金=管理单位综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
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【员工绩效工资计算公式绩效工资如何计算】

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