「厦九九」老板涨3倍工资挽留？涨幅太夸张，天上没有白掉的馅饼，提辞职后有网友咨询：“你对老板说辞职

有网友咨询：“你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？”
站在个人的角度上，我并不是很赞成为了这临时涨3倍的工资就留下来。因为在正常情况下，临时涨薪不会是心血来潮，这种操作往往是说明之前公司对员工的待遇确实有问题，一个不重视人才的公司目光也不会长远，趁早离开还能掌握主动权。

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一、正常情况下对于老板来说，你的价值远比3倍的工资要高，临时涨价说明有鬼
老板不是慈善家，为挽留你给你涨三倍工资也不会是一时冲动。这个条件的提出是根据你的价值决定的，并不是什么临时起意。
现在给你涨三倍的工资说明他对你能力的认可，而此时的你在行业内的身价很可能已经不止这个价，现在因为要留住你给你涨薪说明公司以前的待遇确实存在不公平的情况。
而这种不公平居然要靠优秀员工的跳槽来打破，那不如另找别家。因为一个不肯优待员工，不好好评估员工价值的公司往往目光短浅，留不住人才，不会走的太长远，趁早离开对彼此都好。

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二、面对三倍工资确实心动，该如何取舍
比如你的工资以前是8000左右，涨后是24000的话，这个薪酬确实也可观，但是这更能说明问题了，平白无故的涨16000的工资，老板又不傻，如果你创造不了这么大的价值，老板能给这么多的钱？
三、所以我建议可以从两个方面来考虑自己的去留问题：
1．好好做一下功课，从自己的工作年限，工作经验，技术等方面来评估，可以投别家公司的简历，看看自己在这个行业内能拿到多少薪酬，横向比较一下，如果能遇到更好的平台，更重视员工的公司，辞职也是可以的。

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2．如果领导确实有诚意留住自己，而且公司的确处于比较困难的时期，那真的不如留下来和公司共渡难关，毕竟现在特殊时期，生意不好做，人员变动频繁，真到了无人可用的地步的话，与其锦上添花不如雪中送炭，留下来好好干，挺过这一段时间，未来的康庄大道正向你敞开。
但是不管怎么说，先不要一口回绝老板，综合评价后再做决定是一个明智的选择。
综上，个人建议是在领导提出这个条件后先不要做决定，经过评估调查选择的方案往往对自己更有利，一般舍得下这么大本钱的，要么是公司对员工不重视，要么就是经济实在是太困难了，希望留住人才，如果是前者，那么最好不要留下来，这样的公司不会走的长远的。而对于后者，就看个人情况了，共渡难关当然是好，如果实在是有困难，离开未必不是一个好的选择。
【「厦九九」老板涨3倍工资挽留？涨幅太夸张，天上没有白掉的馅饼，提辞职后】我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。