公司考勤管理制度员工考勤制度( 二 ) _管理制度

(3)员工病假期间外出旅游或在外的，视为员工敲诈他请病假。
6.根据法律规定:职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
医疗期满后，公司告知员工医疗期已满或将满，员工继续请假或未向公司报到的，视为“洪都博客规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行控制的工作” 。公司有权直接通知解除劳动合同(无需事先通知)，并依法承担经济补偿义务。
7.病假与检查和奖金的关系:
(1)本月病假超过10个工作日的，月检评为C级及以下；
(2)本年度病假超过50个工作日的，年检评为C级及以下；
(3)本月病假超过10个工作日时，不发当月奖金；
(4)本年度病假超过50个工作日的，不发当年年终奖。
休假
1.因私事不能正常上班，必须请事假，办完审批手续才能请假。未办理请假手续擅自离岗，或请假期满以后上班的，按旷工处理。
2.事假请根据公司规定提前填写事假申请表。员工事假超过三天需要提前三天申请。
3.员工请事假在3天以内(含3天)的，由部门负责人批准。超过3天的，由部门负责人签收，报总经理批准。
4.每次准予的事假原则上不超过3天，年假合计原则上不超过15天。原则上，公司不会同意超过上述规模。
如果达不到上述标准，但又没有正当理由，公司也有权拒绝同意。
5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。
6.事假是无薪假，每天扣100%日工资。
婚假
1.符合法定婚龄的员工，入职后结婚的，发给结婚证，并给予10天婚假。
2.婚假应在结婚登记后六个月内休完，逾期单位不再同意。
3.婚假要提前两周提出书面申请，并出具结婚证。部门经理、总经理批准后，交行政人事助理备案，一次性连续休假完毕。
4.本规定中婚假的天数不包括公休日和法定节假日。
5.婚假要一次休完。
6.婚假是带薪假。休假期间，固定工资正常发放。
但是，津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、提成工资、奖金等。与实际就业相关的假期不再享受。
丧假/丧假
1.凡与公司签订正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡，可休3天丧假。
2.员工申请丧假应提供相关证明，应在亲属死亡后一个月内提出申请，最迟应在休假当天提出丧假申请。
3.丧假为带薪假，休假期间正常发放固定工资。
但是，津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、提成工资、奖金等。与实际就业相关的假期不再享受。
产假和相关的产假。
1.女职工产假为128天，其中产前可休15天。
难产的，增加产假15天(需医院出具证明) 。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
3.男员工配偶生育的，享受15天陪产假。
4.女员工从生孩子开始一直到孩子一岁都是母乳喂养。每天有两次哺乳时间，每次持续30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每天两个小时的哺乳时间也可以合并。女性哺乳婴儿满一周岁后，一般不允许延长哺乳期。
5.产假的天数包括公休日和法定节假日。
6.验孕假:
怀孕的女职工，进行产前检查，应按公休假期计算。
7.计划产假:
(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明，其休假视为公假。
(2)已婚育龄男女职工，自愿接受绝育手术的，凭医院对其复查时间和假期的证明，视为公休。
8.产假期间的工资和福利
(一)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴是女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间，停发一切工资补贴和奖金。如果生育津贴低于本人月工资，差额由公司补足。
(二)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇如下:
女性员工因自身原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的，公司不会支付其产假期间的工资或其他补偿。
女职工因自身以外的原因(如公司未缴纳生育保险)不能领取生育津贴的，公司将在国家规定的产假期间按月支付其工资。
(3)其他原因不明的产假期间，享受正常工资待遇。
(4)如果公司正常向员工支付产假工资，然后申请生育津贴，公司有权从生育津贴中扣除公司已经支付的工资。

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