公司考勤管理制度员工考勤制度 _管理制度

员工考勤系统(公司考勤管理系统)一、目标
为规范公司考勤管理，严格执行工作纪律，有效促进员工职业活力，使员工工资核算合法，结合[]股份有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
第二，实用尺度
本制度适用于本公司的办公室职员和管理人员。
在我公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在我公司工作的退休、返聘员工和实习生，在工作时间和休假流程方面都应遵守本制度。
三。工作时间和打卡
1.打卡时间:周一至周五
上午9时至12时
下午13时至18时
作为午餐和休息时间，而不是工作时间。
2.因工作需要，公司可以变更正常工作日和公休假日，员工应当让步。员工无故不请假不上班，按“旷工”处理。
因工作需要，公司控制员工在休息日工作，公司可以先控制补休，员工要服从公司的补休控制；如果不能控制补休，公司将支付2倍工资。
【公司考勤管理制度员工考勤制度】3.公司实行指纹录入和上班打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不用打卡。
4.打卡次数:每天两次，即上午打卡一次，下午打卡一次。
(1)打卡时间:打卡时间是指到达工作地点和离开工作地点的时间；
(2)不能因公打卡:因公不能打卡，应填写实地考察登记表，注明实地考察的日期、原因和起止时间。出差需要提前申请。因特殊情况不能提前申请的，应在工作完成和到达当天办理申请和审批手续，否则按旷工处理。因停电或打卡(工卡)故障无法打卡的员工，应在下班前后到行政人事助理办公室填写《无法打卡补签申请表》，由直接主管签字，证明当天的考勤情况。在月末，行政人事助理将相应地报告出勤情况。上述考勤由行政人事助理管理。
5.行政人事助理负责审核、复核、确认考勤记录的真实性和有效性，并于每月5日前汇总至财务部。
6.员工请假需要提前申请，在不影响部门工作的前提下，请在当月完成。往年的事假不会连续累计。而是需要填写回休申请表，由行政人事助理确认签字，再由部门经理签字。
7.员工不得自行请假，未经同意自行请假者按旷工处理。
四。加班管理
1.如果部门主管因工作需要，在日常工作时间之外口述长期固定加班，尽量根据实际加班情况口述员工当月补休时间。因工作原因无法控制当月补休的，经部门负责人批准可适当顺延。补偿不得跨年度累计使用。如果无法控制补休，公司会按照相关规定支付员工加班费。
2.公司总部员工因工作需要加班，需通过OA流程审批。未经同意，他们不会加班；
总部员工加班须经部门主管批准；分公司员工需要加班的，应当经分公司负责人批准。
3.以下情况不视为加班:
(1)正常工作时间以外自愿工作，未按规定批准加班的；
(2)出差期间花在路上的时间；
(三)非工作时间因公出差，但不支配正常工作或未经批准加班的；
(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐等娱乐活动；
(5)非工作时间公司组织的培训；
(6)在正常工作时间内，因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；
(7)公司在非工作时间主导与本职工作不同的职责。
动词（verb的缩写）各种节假日的规定
病假
1.员工请病假时，需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市内定点医保中心)开具的病假单或诊断证明；病假超过三天的，提供医保定点或三级医院出具的病假单或诊断证明；否则，按事假处理。
2.员工必须提前申请病假。如因紧急或突况不能提前请假，应在请假当天上午8: 00前向部门经理请假，并在之一天上班时完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.如连续病假超过5天，或当月累计病假超过10天，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等洪都博客医院复查，并以医院开具的请假条为依据。
4.员工病假期间的工资应按以下标准计算和支付:
(一)当月累计病假在5天以内或者年度病假在20天以内的，扣除日工资的50%，但扣除的病假工资不得低于更低工资的80%；
(2)病假超过上述天数的，按更低工资标准的80%支付病假工资。
5.下列情况按旷工处理:
(1)员工声称“病假”但未能在活动前或活动后提交有效病假证明的，缺勤当天按旷工处理。
(2)员工以讹诈、胁迫、利诱等不正当手段虚假病假条或骗取病假条的，缺勤当天按旷工处理，作为公司奖惩。

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