公司考勤管理制度员工考勤制度( 三 ) _管理制度

(五)上述规定中提到的“本人月工资”的规模，按照本人月工资的固定工资部分计算，不包括绩效奖金和勤工津贴。
年度假
1.年假按照以下比例计算:
(1)累计工作年限1年以上不满10年的，休假5天。
(2)累计工作年限10年以上不满20年的，休假10天。
(3)工作满20年的，假期15天。
2.有下列情形之一的员工不享受当年年休假:
员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
职工享受年休假后发生上述情形的，下一年度不得休年休假。
3.国家法定节假日和休息日不计入年休假。
4.加入本公司后连续工作满一年的员工可以开始享受年假。
5.公司有权根据业务情况考虑年假。如果公司命令员工休年假，或者发出休假通知，员工自愿上班，则视为公司相应控制了年假。
6.未申请当年年休假的员工，可在次年6月30日前申请。逾期仍未休的，视为员工自愿放弃年休假。
7.如果公司给员工的年假超过法定规模，超出的部分作为福利年假。未休年休假的，员工不得要求公司进行补偿。
员工休的年休假，首先应视为法定年休假。
8.年假是带薪假，按照正常工资级别发放工资。
不及物动词休假制度
1.员工请假应提前在办公室前台提交请假申请表。
2.员工必须提前申请休假。因情况紧急或突发疾病不能提前请假的，应在请假当天上午8: 00通过向部门经理请假，并在上班之一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.如果请假，必须亲自办理相关手续。请假或委托他人办理手续的，视为无效，按旷工或自动离职处理。
4.允许请假

注:如主管/经理外出，不能在规定时限内审批签字，可在主管本人许可后交由行政人事助理(文员)处置，事后可完成书面审批签字。
5.病假、产假、产假、婚假、丧假等。，需要提供相应的有效证件，请假时不能提供有效证件的，可以先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证件后再做相应处理。
6.本制度其他条款对休假有特别规定的，以特别规定为准；没有特别规定的，按本通用条款办理。
7.下列情况按旷工处理:
(1)请假逾期未另行办理请假手续的；
(二)弄虚作假或者以虚假理由请假的；
(三)未经同意请假的；
(4)本制度规定的其他情形。
七。纪律处分
1.未打卡或未按规定时间到达者，视为迟到；超过30分钟的视为旷工(至少半天算旷工) 。
在规定的下班时间前不准离开的，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工(至少半天算旷工) 。
有正当理由并经查证属实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。
2.迟到或早退者，每次扣50元；对于旷工，每次扣200元(每天一次)，还会采取公司的奖惩办法。
3.出席和全勤奖
不请假、迟到、早退等员工。在一个自然月将被视为全勤，公司将奖励他们全勤。
4.出勤和绩效奖金
在以下情况下，您将不再享受年度绩效奖金:
(一)全年旷工超过10天的；
(2)病假、事假或其他非正常工作日(带薪假期除外)超过60个工作日的；
八。补充条款
1.本制度的解释权、修改权和废止权属于公司行政办公室。
公司有权不定期修改或补充制度，员工应按修改或补充的内容执行。
2.本制度经总经理签发后生效。
【】公司
发布日期:年、月、日

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