『成功的起点』成长停滞，如何打破现状，突破自我？，工作陷入瓶颈作者|鹿编辑|欣欣2017年6月

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作者|鹿编辑|欣欣
2017年6月，我从一所不知名的二本大学毕业。
虽然读的是音乐专业，但因为对新媒体有着强烈的好奇心，加上大四也在尝试自己写作，并帮老师修改论文稿。
所以在找工作的时候，几乎没有碰壁，就拿到了很多公司的offer 。
由于刚毕业，抗压能力十分弱，每天做着毫无成长性的工作，薪资也少得可怜，才3K多，我终于开始焦虑：
【『成功的起点』成长停滞，如何打破现状，突破自我？，工作陷入瓶颈】1、每天重复工作，没有创新。
2、工作性质非常简单，履历没有出彩的地方。
3、之后要跳槽到更好的工作岗位，相对艰难。
4、公司的离职率，入职率都很高。
5、承诺的涨薪没有做到。
综合考虑后，在2018年4月，我选择裸辞，回家考教资。
但考教资只是为了将来多一条路，所以，我在2018年6月中旬继续回上海，重新找工作。
没有了应届生光环的加持，找工作屡屡碰壁。
有一次面试，一位主管二面我，在听说了我的工作经历后评价了这么一句：
“我对你的工作经验表示很可惜，你本可以有个更好的光景，但是你荒废了近一年。 ”
在我心灰意冷的时候，一家互联网公司聘用了我，负责社群运营。
虽然我完全没接触过，但因为以前参加过年度社群，所以很快就上手了。
第一次带训练营，最终的转化率达到40%左右，还谈成了一家团购。
老板很开心，在我入职了一个半月后，就给我提前转正了。
再后来，我得到了一次线下课培训的机会，整整学习了4天3夜。
学习完毕后，我将学到的内容做成课件，把内容复制给团队，并开创了线下培训课，我负责打样环节。
就这样，我一路升级打怪，从社群运营再到线下培训，最终晋升到了市场部总监，进行外部合作对接。
这个过程，我用了8个月的时间。

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由于被“临危受命” ，我和前市场部总监仅仅只有3天的对接时间。
对接人将所有的资料整理汇总给我，并一一介绍。
除了运营公号，其他都是我没有接触过的新业务。
除此之外，老板还给我增加了一项任务：开发训练营。
那段时间我跟电动小马达一样，每天都在高速运转。
一个月只能休息4天，经常熬夜加班，一周里有一到两天是晚上接近12点才到家。
起初我不会与外部讲师谈合作，我就时不时私下咨询之前的负责人。
求她指点迷津，然后仔细记下。一个月后，我把业务全都熟悉了。
第一次做线下活动，我反复确认细节，这时来了一个擅长谈合作的新人。
于是我开始学着他的方法，现学现用谈合作，但这之后，我几乎没有可以提升的地方了。

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因为我总是习惯性的想去请教同事，问他们怎么做？再自己做决定。
某一天我们对接了一个合作，沟通后发现课程内容很好。
老师的转化率也很赞，是我们正需要的，加上是代理商推荐，我们火速开启了招募。
招募后，却出现了两个问题：
一：这位老师只是为了给朋友帮忙的，不考虑跟我们长期合作。
二：招募效果史无前例的惨——只有1位报名。
经分析发现，这个主题受众并不好。
我很困扰，不知道要不要继续合作。想让对接人修改主题，但没有得到回复。
我还不能直接让老师修改整个主题，整个文案，毕竟老师只是纯粹帮忙。