评职称到底有什么用评职称的作用 _小知识

2021年浙江省职称评审已经结束，通过的名单在陆陆续续进行公示，这段时间也有不少人问小职：
职称到底有哪些用途？
或者说通过职称评审之后，到底能获得哪些好处呢？

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这个问题没法用一个通用的回答进行解释，每个地区对职称人员都用不同的政策。
这里先简单从几个层面介绍一下职称的好处，后续职称帮帮忙会针对不同地区详细解读。
1
公司层面
许多公司都会直接对职称取得给予相应奖励。
国有企业和事业单位中，职位职级的晋升，职称是重要的依据，可以说有了相应的职称才有升职加薪的可能性，职称的重要性可见一斑。

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而在建筑行业的公司中，对职称的奖励来源于公司的需求。
公司申请和维护相应的资质、项目的投标都对于职称人员的数量和质量有硬性的要求，公司缺乏这些证书的后果是很严重的。
自然公司对于员工申请职称是相当鼓励的，大部分都会给予直接的现金奖励，职称证书也是进入这类企业以及升职加薪的敲门砖。

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当然并不是只有上述企业会对职称人员有奖励，对于大多数企业来说，公司中专业技术职称人员的增多都是有益的。
这是公司实力的体现，也是申请一些政府层面的公司荣誉（如高新技术企业）和项目申报的一个基础。
所以还是会有很多企业对于职称取得有相应的奖励制度的。
2
地市、区县层面
【评职称到底有什么用评职称的作用】不同地区对于职称人员都会有相应的人才补贴政策。
例如在杭州，随着学历落户的政策收紧，职称落户的条件却放宽了，政策导向上杭州也是对职称十分重视的。
在杭州，中级职称人员45周岁前可落户，副高级职称人员50周岁前可落户，即使超过了年龄限制，中高级职称也可以在积分落户中增加60-80分。

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在杭州，副高级以上职称人员可搭配条件申请E类人才，享受住房补贴甚至数十万的购房补贴，购房优先摇号，子女就学还可突破学区房的限制。
在金华，2020年5月以后取得中级职称的人员可直接申领5000元补贴，取得副高级职称的人员可直接申领20000元补贴。
其他地区也有相应的人才政策，职称帮帮忙后续会进行详细的解读。
3
浙江省层面
在浙江省，副高级以上职称人员退休可享受1150-1500元/每月的退休金增发。
副高级职称取得满3年以上，可以有资格申请进入评委专家库，提升社会地位，拓展行业人脉，为职业生涯的发展拓展更广阔的空间。

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