五十多岁的大龄工该何去何从 _小知识

大家都知道，人到中年最害怕的就是辞职，辞职就意味着重新踏上了求职的道路，尤其是五十岁以上大龄工求职道路更是充满各种心酸和无奈！
五十多岁的大龄工，基本上都是上有老下有小的人，孩子面临着成家立业，老人年龄越来越大，需要赡养，在农村一年到头收入刚刚够温暖，为了能够给儿子成家立业，为了能在父母生病的时候，不需要到处求人借钱看病。
他们想要改变现状，但因为自己一没有技术，而没有能力，抱着自己只要肯吃苦，凭借着力气赚钱，应该能在大城市找到一份养家糊口的工作！
他们抱着对城市的幻想，有人是听了中介的忽悠，有人则是听朋友介绍，来到了陌生的城市。
他们大包小包走在城市的街头，显得和这个城市格格不入，他们不在乎别人的眼光，他们也没有时间欣赏城市的美景。

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他们只想快点找到工作，能够快点入职，尽量是一个有职工宿舍的企业可以招聘他们，这样他们就可以省下租房的钱。
理想很美好，现实很残酷。他们奔波于各大招聘现场，认真地看着各种招聘信息，但大多都是带着失落的表情离开了招聘现场。
因为招聘简介大致都差不多：学历要求，身高要求，年龄要求，认识英文字母，还有就是有工作经验的优先！
年龄限制这一条就把很多人拒之门外！企业不需要大龄工我可以理解，毕竟大龄工的身体状况存在一定的隐患，企业不愿意承担这样的风险，干脆一刀切，拒绝了所有大龄工！

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可是大龄员工真的就那么不堪一击吗？
入职之前企业会要求每个员工进行体检，体检合格以后才可以正式入职，难道体检报告不能证明大龄员工的身体状况吗？
大龄工的优势不是一般年轻人可以想比的，首先大龄工他们更加成熟稳重，会很珍惜这来之不易的工作，就算工作苦点累点，他们也愿意干。
他们不会朝三暮四，也不会偷奸耍滑，在企业里他们可以用自己的实际行动来证明自己一点都不比年轻人差！
有技术的大龄员工，在企业里那更是一笔很大的财富，尤其是特种作业的大龄员工，比如电焊，电工之类的大龄员工，他们的技术更加娴熟，做出来的东西更加完美，质量绝对有保障！
技术工是需要时间的积累，慢慢成长起来的，不是说你今天拿了一个特种作业证，就代表你技术绝对娴熟！
【五十多岁的大龄工该何去何从】企业的社会责任就是解决就业问题，国家也在研究延迟退休政策，说不定过上几年男同胞65岁才能退休。
如果一个人50岁找工作，被企业拒收，那么到退休还有十五年，这十五年让他如何度过，说好听点叫灵活就业，说不好听点那就是活的憋屈！
一人富裕不算富裕，全民富裕才算真的富裕！
五十多岁的人按照标准其实就是一个中年人，为何企业偏偏把求职的门槛定得这么高，有谁来考虑过这些人的生活！
也许他们适应不了高强度的工作，但企业也可以给他们安排一些力所能及的工作啊，哪怕工资少点，哪怕是脏点的活都可以！
可企业呢？宁可把这些活外包，也不愿意多招聘几个大龄员工，请问企业的社会责任感在哪里？

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