##领导安排什么做什么，却被领导说成不干活，原因有这两点！

文章图片

文章图片
职场中，即便自己不怕苦不怕累，仍旧得不到领导的认可，想想也确实让人苦恼。其实，不管是国企还是私企，领导认可的员工，都有一个共同的特点：靠谱。
员工靠谱主要体现在两个方面：
1.工作能力
2.工作态度
接下来，咱们将从这两个方面来分析原因，并给出建议。
一、你能力不突出，领导看不到你的努力和付出
领导认为你不干活，会有两方面原因：
1.你没有能力，做的工作都不是核心工作
核心工作都是有规划的，哪些人在哪个时间结点做什么事，按部就班。可是你却需要领导安排才去工作，这是否说明，你在企业内是被排除在核心工作以外的呢？
你被领导安排的越多，领导越觉得你是没活可做，才会等着被安排。
建议你改善以下两个方面：
细心观察，并尝试接触核心工作，主动去做一些力所能及的事。
学习核心技能，提升自己参与核心工作的资本。
2.你能力不全面，做事总有始无终。
领导交代什么你都去做了，而且任劳任怨，从不拒绝，但你却没有表述领导对你工作结果的反馈。这是否说明，领导对你的工作结果并不知晓呢？
领导交代了工作，目的是要结果，你如果只执行却不汇报结果，对领导来说，等于没做。想要改变这种现状，你需要改进两个地方：
事前沟通细节要求。
你表示自己对领导交代的工作，从来都不提意见，这并不完全是个好习惯。想要提升在领导心里的靠谱值，再接到任务时，要思考后跟领导确认细节要求，让领导能放心把工作交给你。
事后汇报进程结果。
你无论多任劳任怨，你不说给领导听，领导也不会知道。所以，事后要把自己的执行思路、过程以及获得的结果，清楚地汇报给领导，一方面让领导获悉结果，做到心里有数，另一方面也能让领导看到你在执行方面的能力，认可你的靠谱。
二、你不会主动工作，领导认为你工作态度不积极
积极的工作态度是靠谱员工的最低要求，而你却需要领导安排工作，说明你更倾向于被动式工作，因此，无论你在执行过程中有多认真，在领导心里你也属于干活不积极的那类员工，靠谱值很低。
想要改善这种情况，给你两个建议：
1.紧跟领导思路，知道当下最该做什么，主动去做。
你可以从日常会议和工作要求里，找当下领导认为最重要的，且自己能胜任的工作，主动去做，同时做好汇报，你在领导心目中的靠谱值自然会提升。
2.主动思考，解决领导关注的问题。
做好本职工作的同时，对领导关注的问题提出建设性的解决方案，就算不被采用，领导也会认为你是个善于主动思考，工作态度积极的靠谱员工。
【##领导安排什么做什么，却被领导说成不干活，原因有这两点！】希望对你有所启发！