：在职场里面，什么问题永远是跳槽无法解决的

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每一个人的职业生涯里面，总会有那么一两次跳槽，换工作的情况。
在前两年，就发生过这样的一个事情，有一个小姑娘两三年内换了十来份工作。感觉跳槽就是家常便饭，随处可换、随处可跳。以致到后来没有任何单位给她offer ，才陷入困境。
那么今天就来说一说，在职业生涯中，跳槽可以解决什么样的问题，同时又解决不了哪些问题？
一、通过跳槽，换新工作，可以解决的问题

1、工资收入。不管任何一个人都知道，想要快速提高收入的来源，最直接有效的方式就是跳槽。在一个单位工作三年所给你上调的薪酬可能都没有你去一个新单位入职所上调的薪资高，这个也是导致为什么现在很多的年轻人，稍微一点不开心不乐意，就随便跳槽。不怕找不到工作，最起码不会拿的比现在的少。
2、人际关系。都说人际关系是靠不断的积累和沉淀所孕育出来的产物。在现在错综复杂的社会环境里面，你所接触的领域是有限的；当你在一个单位的时间久了之后，那么就会出现一个情况，一直是这个圈子，一直是这个环境，所接触的人、事、物都是大致相同的。所以在这一块要去改变的话还是有一定的难度。
3、职位职级。在一个单位，当你入职的时候单位给你发的offer里面写着什么职位，那么有很大的可能性你都一直在这个岗位上。如果你的能力有突飞猛进的提高或者你的上司因其他因素调走了，你才有可能进一步晋升。
同时，也不可避免会有一部分公司制定出很优秀的考核机制，在编制一致的情况下，每年进行考核，进行职位调整。
4、环境与想法。俗话说，物以类聚人以群分。在一个环境里面呆的时间久了，就会慢慢地去适应这个环境所带来的舒适感。要让环境去适应一个人的话，这个比较难，但是要让一个人去适应一个环境，这个相对来说比较简单。
所以说，当在一个环境里面长久之后，那么思想就会随着这个环境的改变而改变，或者会因为环境的改变而停滞不前。
二、什么问题永远无法通过跳槽解决

【：在职场里面，什么问题永远是跳槽无法解决的】1、能力问题。还依然记得当初工作的两年内，领导和我两次说过这样一个词：“瓶颈” 。
当初有两个同事因为不同的问题离开了单位，在不经意间聊到这些事情的时候，就说到他们的瓶颈问题。但是有一点很相似，就是因为遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的。包括我自己也是，一开始从事培训的工作，上台都哆嗦，可是单位还是比较眷顾我，让我每周1、2、3次不停的上台去演讲，乃至到现在的收放自如。
所以不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。
丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。
2、行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。