『』当领导对你有这三种态度时，暗示不会再重用你了，别再继续追随

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【『』当领导对你有这三种态度时，暗示不会再重用你了，别再继续追随】

在职场中，相信很多员工都希望自己能够争取到属于自己更多的利益，但是有些员工能力并不是很强，所以在和同事相处，或者是跟领导合作的时候，出现了很多失误，最终被领导所抛弃，其实还有很多员工他们能力并不是太弱，可是在处理问题的时候就是因为没有眼力劲儿，也并不清楚公司对自己到底是怎样的态度？
所以这些年轻人在公司里很难顺风顺水，其实有些领导他们在针对员工的时候，也会通过一些暗示或者是话语来告诉员工，有一些员工却并没有搞清楚，最后反而是陷入了进退两难的尴尬境地，员工应该尽快辞职了。
第一、给员工安排较少的任务
有些员工在职场中就是大忙人，他们可以从早上8点，忙到晚上8点，一天工作12个小时以上，很多同事在到了下班时间以后便离开公司，可是这些所谓的老好人她们在公司里甚至能够在完成本职任务以后又去申请额外工作，即便是被同事所抱怨，这些员工也能够脚踏实地的去听领导的话，可是即便是工作很努力，他们却没有太多的成果和功劳，看似忙得焦头烂额，到最后却发现自己的收入和职位还不如同事，有些员工甚至还会看到领导会有意识的给他们安排非常少的任务，让这些员工在职场中被淘汰。
第二、对员工抱着无所谓的态度
其实在职场中，有些员工的能力还是很强的，他们也能够在公司里表现很积极，可是在当他们给领导汇报工作或者给领导提建议的时候，却看到有很多领导并不赞同这些员工的想法和观念，尤其是在公众场合总是对员工抱着一副无所谓的态度，有些员工自尊心比较强，由于并没有在公司犯了错误，却还是没有得到领导认同，其实这些员工内心也是非常失望的。其实聪明的员工都知道，在职场中领导也是通过类似的方式让员工自己走人，那么员工就不要再浪费自己的时间和精力了。
第三、让员工去不熟悉的岗位上工作
不少员工在职场中为了升职加薪，他们能够听从领导的安排，在职场中调离岗位，去一些不熟悉的岗位上工作，可是久而久之，大家却发现在工作岗位上，其实就是明升暗降，岗位上的工作内容非常清闲。
平常根本就没有什么事情可以做，其实这也就基本上说明领导开始嫌弃你了，让你在职场中去一些没有油水的部门里去做自己不熟悉的岗位和工作，而领导也并不愿意再像以往那样培养你，即便是你在公司里埋头苦干，你也不可能成为公司里最重要的人选，而那些新员工或者是能够被领导所器重的员工，就能够成为公司里的全能型人才。
图：网络
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