陕西网“一肩挑”不是“一时挑”——村干部没人干怎么办？( 三 ) 2020年3月

2019年12月，桃元村要发展党员。这本是再熟悉不过的工作，但李天兵没有一点马虎，反而带上伍开明一起去镇上进一步学习流程和规定。
“老支书不是不清楚，他是怕自己过去那一套不准确，误导了年轻村干部。 ”伍开明有些感动。
在水晶坪村，同样59岁的老支书尤孝辉，主动转任副支书，力推村主任周仁恩进行“一肩挑” 。
在周仁恩之前，尤孝辉曾培养过4个“接班人” ，但因为种种原因未能成功。 “成长为一个合格的村党支部书记，至少要6年。 ”他想趁自己还有时间和精力，再扶年轻人一把。
刚回来的周仁恩，先在村上的实践岗锻炼了整整一年。 2018年4月，周仁恩被选为村主任，正式跟老支书搭班子。 2019年9月，他一肩挑起村党组织书记、村委会主任，转任的尤孝辉继续传帮带。尤孝辉传授给他一条重要经验，就是早早培养接班人。
“一肩挑” ，意味着只能从党员中确定人选，而当前最大短板是农村党员队伍力量薄弱，缺乏能够“一肩挑”的后备人才。
镇坪县现有农村党员1937人，从年龄结构看， 55岁以上的877人，占45.27%；从文化程度看，初中以下的1376人，占71.03% ，大专以上168人，仅占8.6% 。
农村党员学历偏低，年龄老化。缺乏“一肩挑”人选的问题更加突出。
今年3月，陕西全面实行村党组织书记备案管理。为加强后备力量储备，规定县（市、区）委组织部按照每村不少于2名的标准，建立村党组织书记后备力量人才库。
考虑到自己迟早要离开，冉胜军已经开始准备，并且给“接班人”程平谋划了一条长远的成长路子。
头两个月，冉胜军安排程平在驻村工作队做扶贫信息员，主要学习政策，熟悉基层重点工作。随后被选为支委委员，他开始介入了解村级事务。
当时村里有人成立合作社，冉胜军推荐程平入股当股东，但不建议他做公司法定代表人。
“中青年人上有老下有小、经济负担重，有工作、有产业，在村上才没有后顾之忧。 ”冉胜军认为，当法定代表人必定会分散精力，影响村里的工作。最重要的是，自己丰衣足食才不会向惠农政策“伸手” 。
2020年1月，程平被选为副书记，正式跟班冉胜军学习全局统筹，进行综合能力提升。
吸引农村致富能手、毕业大学生，回引外出务工返乡人员、退伍军人积极向党组织靠拢，成为多地探索村级后备干部队伍建设的重点举措。
在此基础上，镇坪县决定每年选拔100名以上人选，纳入村级后备力量库，并试行到镇村组织实践锻炼、“设岗培养” ，为“一肩挑”储备人才，适应乡村未来发展需要。（《当代陕西》本刊采访人员王雅刘甜甜）