「离职」什么原因让我们频繁离职？离职

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职场中，每天看到公司人来人往，进进出出，来了又走多不胜数，其中以年轻人居多。
很多时候，面试官拿到一份简历，看到的求职者履历极其“丰富” ，平均半年一换工作的大有人在，而且还不乏中高层管理人员。
用现在90后、00后常说的话，就是不能忍受公司傻逼，领导也傻逼。
这句话估计说出了大部分职场人的心声吧，有几个下属不是这么想的呢？
而据不完全统计， 70后平均离职周期为四年， 80后平均三年左右换一份工作， 90后一年半， 95后还不到7个月。
到底是什么原因促使他们频繁离职的呢？
首先，基层员工。基层员工的离职原因海了去了，什么稀奇古怪的原因都有。
比如工作量。常见的是觉得工作量太大不想干，可是觉得工作量太小辞职的你见过吗？
一领导觉得90后吃不了苦，刚入职安排的工作量比较小怕他扛不住，可是干了不到一个月辞职了，原因就是工作量太小，干着枯燥又没劲，领导也难做啊。
比如工作时间。不喜欢996 ，不接受895 ，加班当然不行，可是不加班也不行。
一95后妹子，刚入职做设计，试用期3个月没有过加班任务，果断辞职了，给的理由竟然是不加班说明公司效益不行，而且学不到东西，领导都被整蒙了。
还有的辞职原因比如领导长得丑，公司离家远，公司旁边饭馆少，工资低等等，千奇百怪应有尽有。
但主流原因基本是加班多、工资少、工作累，所以想换份更好的工作。
其次，中层管理者。中层管理者在公司大小也是领导级别，工作上承上启下，比上不足比下有余。
在这个阶段的职场人士都是抱有很大野心再进一步的，不管是行政级别还是薪资待遇。
但是薪资问题比较占少数，因为到了中层，与基层的待遇还是有很大区分的。
而且工作经验渐丰，正在快速成长，所以除非别的公司开价很高，否则一般不会是主因。
要说离职可能牵扯到的“政治”因素较多。
比如你一手下是某个高管的亲戚，可能哪天你发威触了他霉头，第二天他就把小鞋给你递了过去，你接是不接？
接了你以后还怎么带团队？不接你还要不要干了？都难办啊。
比如财务负责人跟老板有一腿，你进公司不拜“山头” ，其他部门的奖金、报销早早下来了，你部门迟迟收不到，你说难受不难受？
比如遭遇利益共同体，论资排辈等等。
所以中层管理人员正在经历除本职工作之外的其他压力，这些压力恰恰是促使他们频繁离职的根源。
最后，高层领导者。做了高层领导者基本上眼界、境界都比较高了。
这个阶段薪资待遇都不低，在公司也会受到足够礼遇，更看重的是企业发展潜力、价值观、经营理念是否匹配。
所以离职原因一般为跟公司、老板三观不合。
比如一个重要客户迟迟拿不下来，老板主张找政府关系直接介入，你的看法是以自身优势签约才是正道。
虽然目的相同，但是实施路径不是你能接受的，价值观与经营理念产生冲突，你肯定干不长。
而且高层在职场多年，身边多少都有一些资源，趁势辞职创业是很多人的常规选择，甚至有的还会做同行与前老板竞争。
借用马爸爸的一句话，做个总结。
辞职不干无外乎两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。
你是这样吗？