【】被公司劝退还要去上班？员工一句话让HR马上改变了主意

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前几天收到加一个学员的信息反馈，
说是前一段时间因单位效益不景气，
他被单位劝退了，但他依然坚持每天去上班，
原因是单位不想支付相应的赔偿金。
后来HR找他谈话说：你已经被公司劝退了，
现在每天来公司会影响其他员工。
这个学员说：单位不想支付经济补偿金，
我觉得这不合理，
你要是觉得有争议我们可以再商量。
HR告诉他说现在你这个工作岗位已经没有任何工作任务了，
现在每天来没有什么事做，
单位还要给你发工资，这样也不太合理。
但这个学员的情商在这个时候起了关键作用，
他告诉HR说：可能是我想太多了，
我现在其实每天来也挺难受的，
也不是想着领这一天两天的工资，
可是我要是不来的话，
到时候公司以旷工为由给我算自动离职，
虽然我是一个新人，
但也深知职场不是一个矫情一的地方，
我看我们还是跟着法律法规走吧。
HR见学员话说到这个份了，知道他应该是有准备的，
于是马上改变语气说赔偿金可以商量。
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【【】被公司劝退还要去上班？员工一句话让HR马上改变了主意】（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场，有问题私信编者或留个人联系方式联系）