「」上司跳槽了，邀请你过去，去还是不去呢？( 二 )

了解上司邀请你去的原因上司邀请你过去一定是有他自己的原因，有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速的处理问题解决难题；有些上司看重的是你的忠诚和靠谱，用起来比较放心；有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩；有的上司则只是想挖前东家的墙角，让原团队集体离职，给前东家添堵，让老板难堪；有的上司则只是一时找不到合适的人，请你过去应急。。。至于是以上哪种情况，你需要根据收集的信息作出自己的判断，不同的原因对你过去之后的发展会有不同的影响。
除此之外，上司的能力、人品也是考量的重点。也许上司在之前的公司做的还不错，但到了新的公司新的岗位能否胜任，他的专业能力、领导力到底如何？有没有较强的战略思维和应变能力，能不能适应新公司的风格和挑战？人品怎么样？靠不靠谱？是否值得下属追随，有没有担当？这些都要是要考察的。也许你们过去合作的还是不错，但这并不代表在新的环境和挑战下仍能如此，而且上司在新公司的表现会在很大程度上影响被带过去的下属。
了解上司给你开出的offer亲兄弟，明算账，不管你跟上司的关系有多么紧密，既然涉及到跳槽，还是要问清楚上司给你开出的offer是怎样的？职位有没有提升？带不带团队？薪资有多大的涨幅？有没有股票期权？福利待遇如何？过去后负责哪些业务？业绩如何考核？工作地点在哪里？是不是直接向上司汇报？这些关键信息，都要问清楚，如果开出的条件缺乏吸引力，那是否值得跳槽就得打个大大的问号了。
以上是知彼的部分，接下来，还要做到知己，你需要重点问自己几个问题：
【「」上司跳槽了，邀请你过去，去还是不去呢？】? 你自己的职业规划是怎样的？
? 在职场上你想成为什么样的人？
? 你的长中短期的职业目标是什么？目前实现的情况是怎样的？
? 你喜欢现在从事的工作吗？你对目前的工作内容是否满意？（这里要注意，没有任何一份工作是完美的，所以你要评估下对目前工作的满意度，如果满分是100分，那么超过70分就算整体上比较满意，如果低于60分，可能就可以考虑换一换了)
? 在目前的公司里，有前途吗？发展前景如何？（还有没有提升的空间？是否已经遇到了职业发展的天花板）
? 你的优势和特长能在目前的工作中发挥出来吗？
? 你跟目前公司的同事相处的融洽吗？你喜欢目前的工作氛围吗？
? 你真的想跳槽吗？
? 目前自己所处的阶段适合跳槽吗？（这里要考虑自己所处的人生阶段，生命中除了工作外，还有其他很多更有价值的事情，要平衡好事业和家庭等关系）
诚恳的与自己对话，探寻最真实的答案，综合以上信息，系统的进行分析：
? 跟随上司跳槽过去是利大于弊还是弊大于利？
? 过去的话会有哪些挑战？
? 失败的结果你能否承担？
最后，以自己的利益为核心（这不是自私而是成熟的表现），根据自己的意愿独立决定
去留。
通过上述思考框架，在遇到上司邀请的时候可以有效的避免跳槽中的四“盲”：
1、盲目跟随，感情用事；
2、盲听盲信，不加分析；
3、盲目跳槽，随意转行；
4、茫然无措，难以应对。
当然，个人的思考、认知和经验往往是有限的，遇到这种情况，如果想不清楚拿不定主意，不妨多听听他人的意见，可以咨询一些职场上经验丰富人士的意见，也可以咨询跟自己关系不错又跟自己没有利益冲突的好友的意见，家人与伴侣的意见也需要考虑，但千万要注意，不要跟自己的同事和有利害关系的人进行讨论，跳槽是相当敏感的话题，在最终做出决定之前，务必做好保密工作，以免流言四起，令你进退失据。