穿衣搭配|“用工荒”持续上演？两大行业人才短缺，月薪2万为何90后也不干穿衣搭配

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随着经济的飞速发展，全国各地的工业企业迅速崛起，在全社会掀起了激烈的就业浪潮，人们都想在拥挤的人才市场上找到自己心仪的工作。正所谓“金三银四” ，每年春招袭来的时候各大企业人才紧缺，求职者纷纷扎堆往招聘市场投简历。加上应届生开始走向社会，就业竞争加大。可现实状况还是好工作难找，好企业招聘人才难。
随着国内疫情的平息，企业很快恢复到正常运转中，大部分企业生产量增加，但是由于招聘难，甚至有一部分进入了严重的缺工期。最明显的就是制造业和运输业，即使提供高薪待遇，包吃包住，也没人应聘。甚至某些技工月薪从1.5万提高至2万，依然少有人问津，究其原因，官方媒体作如此分析。
求职者心态改变，行业选择趋向自由化
随生活水平提高，求职需求不再是解决温饱问题，应聘者更注重工作中的幸福感。越来越多的年轻人选择的行业趋向自由化，这与90后的生活特点较为符合。以前80年代的打工人能吃苦、能干苦力，生活条件艰苦，适合进工厂做工人。而如今时代进步了，生活质量走向小康，年轻人选择相对轻松的脑力劳动，制造业和运输业这两个行业即使工资待遇提高，仍面临严重的工人短缺问题。 90后占据应聘者市场的大半江山，年轻人挑行业。在这波滚烫的招聘浪潮里， 70后和80后的老将才是制造业和运输业的中坚力量。另外有数据显示，制造业用工缺口最大，在人才紧缺的34个行业里，有16个与制造业相关的赫然在列，长此以往制造业的薪酬会持续增高，对企业来说工资成本将会大幅提升。
官方指出招工难的主要原因
官方分析企业招工难首要原因是待遇低，另外一个原因是劳动者的获得感不强。对于需要长时间工作的固定岗位来说，工作内容较为单一，重复性强显得有些乏味。很多劳动者耐不住性子因此跳槽，尤其是制造业和运输行业，基层工作者在社会上不受关注，工资拿得少上班时间过长，工作环境艰苦。两个行业工作内容大部分属于体力活，普通工人的上升空间不大。
对于运输业来说，从业者日常生活都是在路上度过，工作的收获感不强。跑长途时期背井离乡，三餐不规律，和家人见面时间很少，很多司机被生活所迫才选择这样的行业，否则也不会舍弃家人的陪伴在外打拼。
职业技术门槛高，容易出事故
有些制造业需要技术员调控设备，生产加工对机器精准性要求严格，一旦数据出错将造成材料浪费。所以对技术员招聘门槛较高，不仅要熟练操作仪器，还需要掌握一定的维修技巧，设备出故障时及时排障。但设备操作伴随着一定的危险性，工作中必须全神贯注否则稍微走神会出事故，这样符合标准的技术员少之又少。同时技术员培养时间长，虽然高级技师有相当可观的收入，但从入门到高级技师培训成本太高！所以大部分企业很难找到符合标准的技师。
年轻人如何正确择业？
现在年龄和学历限制解除了，制造业和运输业向有能力肯吃苦的年轻人抛出了橄榄枝，但年轻人都看不上！大部分90后往互联网有关的职业靠拢，选d'c择跟紧时代的脚步，投身信息更新快速的新兴行业。但正所谓360行行行出状元，与其在人潮拥挤的主流行业里挤破脑袋，不如在传统行业里提升技能，术业有专攻。
结语
【穿衣搭配|“用工荒”持续上演？两大行业人才短缺，月薪2万为何90后也不干】其实工作不分贵贱，每位劳动者都值得尊重！年轻人求职时不妨改变对行业的偏见，选择制造业和运输业人才紧缺的岗位，一方面享受优厚的待遇，另一方面培养专业技能。只有正确审视自己，才能获得长远发展的机会，实现自己的价值。