hr|如何应答“为什么从原公司离职”的话题 hr

【hr|如何应答“为什么从原公司离职”的话题】
离职，找工作，这些对每个职场人来说都是再正常不过的事情了。特别是对于一些刚刚步入职场的年轻人，多经历一些事情，多接触一些人和事，多让自己去适应新的环境，不断提升自我的价值，也未尝不是一件好事。但是，当你从一家公司离职，来到新的公司面试时，几乎都会遇到来自不同HR提出的同一个问题：为什么要从原公司离职。其实，问这个问题很正常，毕竟对于一个面试者来说，用人单位需要有一个最基本的了解，才能初步判断面试者是否具备应有的知识，是否能够适应岗位的需要，甚至是否属于潜力型的人才，未来对公司可以提供更多的个人价值。但是对于面试者来说，每次回答这样的问题，难免会有所顾虑。如果说因为原公司不好，怕给新公司的HR留下不好的印象；如果说自己不好，那也就不必多说了，马上可以走了。所以，面对这样的话题，非常容易掉坑里。

很多时候我们因为想要得到，所以顾虑就会相对多一些，但想的越多，可能干扰就会越大，从而自己把问题复杂化了。比如面对“为什么从原单位离职”这样的话题，既然不好回答，那我们干脆就简单回答。因为不适合，可能从说法上比较委婉，听者也更容易接受，而且还会想听你说下去，哪里不适合，为什么不适合，毕竟感觉不适合至少说明还是有思想的。
那么具体到哪里不适合，为什么不适合，我们一定要从主、客观两方面去分析。毕竟每一项工作都会有太多复杂的干扰因素，万万不要给别人留下害怕麻烦，不愿担责的印象。如果一旦有了这样的印象，别说不太可能被录用，就算被录用了，印象也是很难转变的，翻身几乎是不可能的。最好是与正在应聘的岗位结合起来，这样显得你对新公司是做过了解的，而且还可以从原单位的工作中汲取一些经验养分，让新公司觉得你是只要稍加培训就能马上上手的员工。这时你对面的HR可能在心里已经认定你了。