「」什么样的领导讨人厌

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你讨厌什么样的领导？
每个人都希望自己的领导又公又明，既廉且威，对待工作严谨客观，对待下属和蔼可亲，但这样的领导难得一见。
我们都有被领导，和当领导的经历，今天明白了你的领导为什么讨人厌，明天就该做一个受人尊敬、爱戴的领导。
虽然每个的经历、阅历不同，但在职场令人讨厌的领导无非两类。
1.无德人有德行，必有福报，而无德之人往往心比天高，命比纸薄。
比如打压下属。这样的领导目光短浅、嫉贤妒能，自己没本事，还老怕手下抢风头。
对能干之人，往往视之为威胁，并有意无意地进行打压，以维护自己的领导地位。
比如任人唯亲。这样的领导行事往往只凭个人一己好恶，团队管理过程中严重缺乏公平、客观与信任。
对于工作价值，只考虑人际关系，亲疏远近，而忽视团队成员的奉献、绩效，极其容易打击队伍士气。
【「」什么样的领导讨人厌】比如潜规则。碰到这样的领导只能说你倒血霉了，因为他只会考虑自己的利益，什么领导风范什么职业素养丢得一干二净。
动不动向手下索要好处，不分时间、场合开黄色玩笑，更有得寸进尺的对下属动手动脚，严重破坏团队和谐。
比如没有“担当” 。这是典型的“甩锅”领导，好事没你的份，把下属抛之脑后，有坑就让手下去填。
平时都是一份老好人的样子，工作做好了功劳都是他的，不为部门争取利益，失败了都是手下的错，这样的领导不值得追随。
所以无德的领导总是遭人唾弃，因为他会毁坏企业秩序，损害公司利益。
2.无能无能的领导犹如不舞之鹤，浑俗和光。
比如不懂装懂。这样的领导输在格局太小，无法忍受不如自己的下属，难以接受批判与自我批判。
明明不够专业，仍然什么事都要插一杠子，容易打击手下工作积极性，导致很难发挥出团队的创造力。
比如光说不练。这样的领导解决问题的能力很弱，而且往往有拖延症，经常做出说了就等于做了的事情。
要求手下达成目标，却又不解决基本困难，处理问题居高临下，答应的很好就是给不出结果。
比如只会批评。这样的领导通常不懂得尊重他人，对待下属只会批评没有鼓励与信任，犹显昏聩无能。
经常否定团队成员的工作价值、能力，不给予鼓励，很容易打击他人的自信心，团队也得不到培养。
所以无能的领导总是带不出好的团队，无法提高组织绩效，因为他真的“无能为力” 。
人在职场，有很多人、很多事，可能并不是你所认可或者接受的，因为你无法选择。
但你的领导有更大的可能是个“好”人，因为无德又无能的领导并不多。
我们要珍惜身边的好领导，将来做了领导也要做一个不讨人厌的领导。
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