通用版本员工薪酬管理制度(员工薪酬管理制度) _管理制度

员工薪酬管理系统(员工薪酬管理系统(通用版))
之一章总则
第1条:目的
规范公司员工薪酬考核、预算、支付等管理工作，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第2条:原则
公司遵循以下原则制定薪酬制度
1、按劳分配原则。
2.效率优先，兼顾公平的原则。
3.员工加薪与公司业务发展和效率提升相适应的原则。
4.优化劳动力配置的原则
5.公司员工工资水平高于当地同行业平均水平。
第3条:职责
一、员工薪酬管理暂由公司行政人事部负责，其主要职责是:
1.起草公司的薪酬管理制度和薪酬预算；
2.计算并支付公司员工的工资；
3.接受员工赔偿投诉。
4.计算、填写、审核和提交员工薪酬月报和录用、调动、晋升和降级月报；
第二章薪酬结构
第4条:工资构成
员工工资主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金和福利。
即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补贴+福利+奖金-扣款。
(1)基本工资
1.基本工资参照xx省人民关于调整全省更低工资标准的通知。根据我市职工平均生活水平、生活费物价指数和各项政策补贴，更低工资标准为1300元，我公司拟定为1300元。
2.由于每个员工业务技能的差异，为了重点激励优秀员工，在员工在职状态不变的情况下，为他们提供一个加薪的渠道，我们将每个等级的岗位工资划分为A.B.C个档次，根据岗位评价和薪酬市场调查，确定每个岗位的更低和更高基本工资限额，计算每个档次的工资金额。
(2)岗位工资
1.岗位工资是综合考虑员工的岗位、学历、技能、岗位职责、能力、贡献、经验丰富与否、在公司工作时间等因素确定的。
2.根据岗位评价结果，参考员工的工作经历、技术、业务水平、工作态度等因素，确定相应岗位的工资等级，并将公司所有岗位分为顶级、中级、基层三个级别。
3.岗位工资的其他规定。
(1)公司岗位工资标准须经公司领导批准；
??The公司可以根据经营情况的变化修改岗位工资标准；
⑵新人员的岗位及岗位等级调整，由行政人事部提出初步意见，报公司总经理批准后实施。对于从事专业性较强岗位的，公司可视情况决定。
(4)按照“换岗换薪”的原则，员工升职加薪，降职降薪。薪资变动将从岗位变动的最后一个月开始调整。
(3)绩效考核和积分制度
绩效评估:
根据员工的个人工作表现做出的评估。每个岗位都规定了自己的任务。如果几个月没有完成任务，公司有权随时降级或解聘该职位。
积分管理:
员工的自我价值感、工作执行力、工作态度等。都是以积分的形式来衡量的，各种福利和物质利益都是和积分挂钩的。积分高的员工可以获得更多的福利待遇，从而达到激发人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
㈣津贴/补贴
津贴是指在特殊条件下补偿劳动者劳动消耗和生活费用的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工工资的有机组成部分，包括出差津贴、教育津贴、夏热冬冷慰问津贴等。
补贴，为保证员工工资不受物价上涨或变动影响而发放的各种补贴。包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴。
1.交通补贴:根据员工居住地和工作地具体核定。市区80元；160元以外。
2.通讯补贴:根据工作性质和岗位特殊性，除市场部通讯补贴根据岗位暂定为100-200元/月外；其他部门通讯津贴暂定为50-100元/月；
3.餐补:因加班或在外工作不能在家或在公司食堂用餐的，按照每餐10元给予餐补。
4.差旅补助:公司各岗位员工异地出差，根据不同情况分为四类:
(1)有或其他客户的，每天补贴30元/天；
??If没有接待，标准将是30元/天除了根据公司的出差制度标准报销。
(3)市区和郊区出差，能当天往返的不补贴。
(4)因工作需要长期派驻外地的员工，省内每日补助30元/天；省外补助50元/天；工作期间，费在原补贴的基础上增加50元。在国外不满一个月的，不足15天按半个月计算，超过15天按满期计算；
5.教育津贴:促进低学历员工的学习，使其通过提升学历提高收入水平，帮助公司形成良好的学习氛围，创建学习型组织；降低高学历员工的跳槽率，吸引更多的高学历人才加入，从而促进公司留住和吸引人才，是一种鼓励形式。公司将员工取得的学历(职称)分为不同等级并对应不同的学历(职称)津贴标准，员工享受公司按月发放的学历(职称)津贴。
7.试用员工不享受任何津贴或补贴。
(5)奖金
1.奖金制度适用于我们公司所有部门的所有正式员工。
2.奖金分三种:绩效奖、积分奖、总经理特别奖。
3.试用期员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。
(6)福利
1.法定福利——公司根据国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。由于公司尚未办理社保事宜，暂按员工投保比例将员工工资卡与工资一起以现金形式发送。
2.公司为员工提供带薪假期和三大(春节、端午节、中秋节)礼品福利。
3.公司为员工提供工作午餐，所有在公司登记午餐的员工每月从工资中扣除50元。
4.公司为员工提供宿舍，凡在宿舍登记的员工，每月从工资中扣除100元作为水、电、气等费用。
5.公司员工可以享受年度体检。
6.生日当月，员工可以享受公司给的津贴到100元。
第三章工资支付
第五条:工资支付方式
1.公司将在中国工商银行办理员工个人工资卡，每月15日将实际工资转入员工个人工资卡(遇节假日顺延) 。
2.福利礼品由行政人事部发出通知后直接领取。
第6条:工资核算
1、计算工时制度(根据劳动法的规定)
工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)-250天；
工作日:12月250天=20.83天/月；
日工资=月基本工资，月工资计算天数为21.75；
小时工资=月基本工资(月薪天数8)；
加班=日基本工资，加班小时数(半小时以内的加班不算)
公司员工在工作日被安排加班。如果他们在公休日加班，应首先安排补休。不能补休或者法定节假日加班的，按照以下标准和《考勤休假制度》规定的审批程序支付加班工资。
2.出勤的扣除
(1)事假扣除:根据“考勤休假制度”需要扣除的缺勤，
扣除金额=每日基本工资的缺勤天数。
(2)迟到/早退扣分:根据公司考勤和休假制度扣分。
(3)脱岗扣分:根据公司考勤休假制度扣分。
(4)旷工扣款:按照公司考勤休假制度规定的扣款标准进行扣款。
扣除金额=每天基本工资，旷工天数3 。
(5)病假扣除:病假期间工资的计算基数为正常在岗职工月工资的70% 。
即:日工资-(日工资的30)=病假工资。
(6)婚假:公司员工达到国家法定婚龄(男25周岁，女23周岁)申请结婚，依法享受3天带薪休假。除此之外，在3天婚假的基础上，可以增加一周的无薪假，可以增加15天的晚婚假。
代扣方式:每日基本工资(假期天数-3个法定婚假)
(7)丧假扣除:员工直系亲属(直系亲属是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母)死亡时，可享受国家规定的3天带薪丧假。
代扣方式:每日基本工资(休假天数-3天法定丧假)
(8)年假/探亲假:凡工作满一年的员工，均符合探亲条件。根据距离远近和交通便利，公司将给予3天带薪探亲假。
3.其他扣除
(1)宿舍费
(2)食品费用
(3)纪律扣分
(4)其他扣除
4.工资单表格
(1)应付款=基本工资+岗位工资+有游资源在线班工资+绩效工资+津贴/补贴+福利+奖金；
(2)悠游资源网应扣项=考勤扣+其他扣；
(3)实际支付金额=应付金额-扣除总额。
第七条:辞职和辞退员工的报酬支付
1.员工因自身原因要求离职的，应提前十五天向公司提交书面通知，并按公司离职管理制度办理离职手续。辞职前的未发工资按以下规定计提和支付。
(1)辞职当月工作日基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度岗位绩效考核计算，辞职后缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职之日一次性发放。
??Annual绩效奖和超额利润提成奖:年底后离职的，按照公司当年的奖励办法奖励；年中离职的，不发工资。
2.如在约定的未付工资支付日之前发现离职员工因任职期间遗留的业务问题直接损害公司经济利益或给公司造成经济损失的，离职员工应支付赔偿金，仅支付扣除赔偿金后的余额。
3.员工未按公司《离职管理制度》办理离职手续的，离职当月未发工资不予发放，只能在办理离职手续后发放。
4.由于员工的过错，公司违纪辞退员工，解除劳动合同。给公司造成的经济损失应从未付工资中扣除。如果扣除不足，必须进行额外赔偿。
第八条:试用期工作不满三天的，不予支付工资。
第9条:薪资变化的核算
员工因就业变动或工作变动导致工资变动的，以公司统一的《员工就业变动审批表》和《员工变动审批表》的审批时间为准。
第十条:月薪支付的审批流程
1.公司员工每月工资发放的审批流程
(1)实行月提成工资制的部门应根据我公司制定的“提成工资计算办法”编制员工的基准提成工资。经部门负责人审核签字后，送我公司行政人事部、财务部审核总提成金额，部门负责人签字后，送我公司总经理审批签字，再转行政人事部备案。
(2)行政办公室工资核算负责人根据员工考勤汇总表计算员工考勤扣款；根据其他相关规定，计算员工的其他应付款和扣款，编制工资发放表和工资汇总表，送财务部审核，报公司总经理批准后备案。
(3)财务部根据公司负责人签字的工资发放表金额，将工资汇入员工个人工资账户。
(4)各部门工资核算负责人将公司负责人签字的工资发放表和工资发放汇总表的复印件和电子版报公司行政人事部备案审核。如有错误更正，总行行政人事部将出具书面整改通知，下月调整。
第十一条:员工工资支付和会计数据管理标准
1.工资核算必须使用公司统一制定的相关报表格式。
2、工资核算的基础数据必须按月汇总，由主管部门归档保存。
3.员工每月应发、已扣、已发工资的数据以工资表的形式通知员工本人。
4.工资发放出现错误的，员工和相关责任人应当及时纠正。
第十二条:工资支付日期

本公司工资计算期为每月1日至每月全天，工资发放日为次月15日。工资发放日如遇公休日或节假日，则提前或推迟一天。
第十三条本暂行制度自发布之日起实施。公司行政人事部负责起草和解释。
公司人事部
XX年XX月
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